Coaching i organisationer af Birgitte Jepsen (Bog)

54,00 kr.

Forfatter: Birgitte Jepsen
Forlag: Academica
Udgivelsesår: 2010
Sider: 330
Sprog: Dansk
Forfatter:
Birgitte Jepsen
Stand:
60%
Hurtig levering Levering på 1-3 hverdage
14 dages fortrydelsesret Danmarks sikreste måde at købe brugt på
Alle varer ligger centralt på vores lager Køb fra forskellige sælgere kan sendes i én forsendelse

Spørgsmål og svar

Er varen ny?

Orderly sælger gode varer fra folk, som ikke selv har tid, lyst eller mulighed for at gøre det. Vores varer er derfor typisk brugte og dermed billigere end nyt. Og så er de bedre for miljøet.

Hvordan vurderer I standen?

Vi vurderer varen ud fra synligt slid og det samlede indtryk. Vi tester ikke elektronik eller tæller brikkerne i et puslespil inden salg. Vi formidler salget mellem køber og sælger. Men er der problemer med en vare, finder vi altid en løsning - med eller uden sælger.

Jeg glemte en ting. Kan jeg tilføje til min ordre?

Ja, det kan du sagtens - helt indtil vi starter pakningen af din ordre. Du laver bare en ny ordre og vælger den eksisterende ordre som levering (hvor du normalt vælger GLS eller afhentning). I sjældne tilfælde kan det dog forlænge leveringstiden med en dag.

Lignende bøger

Executive coaching (Bog)

29,80 kr.

Målet med executive coaching er, at den enkelte leder udvikler en stærkt forankret og moden autoritet og evner denne til at 'træde i karakter' som menneske og leder. Bogen beskriver, hvordan lederen kan mobilisere og forstærke sine kvaliteter og kompetencer og bruge dem som udgangspunkt for at styrke lederkabel. Type: Hardcover

Coaching Baseret Ledelse

120,00 kr.

Coaching baseret ledelse : tid til refleksion, udvikling og acceleration af det ledelsesmæssige bidrag til virksomhedens resultatskabelse Den nye økonomiske virkelighed - vi er alle i samme branche ; Din udfordring som leder: øget "Return on leadership" ; Hvad siger forskningen? ; Definition af coaching og Coaching baseret ledelse ; Den forudsættende potentialeorientering ; Ledelsesmagt og ledelseskraft ; Super (in)effektivitet i lederskabet ; Opgør med de sidste 50 års forståelse af ledelse ; Lad os grave et spadestik dybere ; Coaching som strategisk initiativ ; Coaching baseret ledelse - når forandringer skal lykkes ; Fra død MUS til Accelationssamtaler ; Vejen til mere reel ledelsestid ; Return on coaching - ROC Bogen 'Coaching Baseret Ledelse' af Jesper J. Elling, udgivet af The Coaching Company. Bogen behandler emner som ledelse, personlig udvikling og coaching i et erhvervsmæssigt

De gængse metoder til at fremme personlig udvikling, løse problemer og afgøre konflikter i organisationer problematiseres, og der anvises alternative metoder til at skabe relationelt ansvar, dialog og læring Titel: Relationer i organisationer : en verden til forskel Genre: Faglitteratur Sammendrag: Bogen udfordrer den traditionelle psykologiske tilgang til relationer i organisationer og præsenterer nye begreber, der kan indgå i et mere respektfuldt, rummeligt og kraftfuldt sprog. Den henvender sig til ledere, medarbejdere og konsulenter, der ønsker at skabe læring og udvikling. Type: Paperback

Præsentation af en række redskaber, som vil ruste lederen bedre til at coache grupper af individer. Bogen introducerer lederpositioner, som lederen fordelagtigt kan indtage i forskellige situationer i forhold til teams: Hvornår arbejder jeg som coach? hvornår som chef? Bogen indeholder endvidere eksempler og cases Titel: Lederen som teamcoach Forfattere: Thorkil Molly-Søholm,Andreas Juhl,Jakob Nørlem,Jacob Storch,Asbjørn Molly-Søholm Genre: Faglitteratur Sammendrag: Rollen som teamcoach er en stor udfordring for mange ledere. Opgaven er at få en samling individer til at danne en højt ydende arbejdsenhed. Bogen tilbyder forståelser og redskaber til at styrke praksis som teamcoach. Type: Paperback

LEDELSE OG LÆRING – I ORGANISATIONER ser læring som omdrejningspunkt for moderne organisationer, der skal ledes under vilkår af foranderlighed. Bogen beskriver ledelse som en bundlinje ‘bindestregs-ledelse’, med fokus på kultur, relationer, medarbejdere, forandringsprocesser, evaluering og beslutninger, med læring som grundlæggende del. Type: Paperback