: Paperback In times of exponential and disruptive change, staying as you are is not an option. It's time to SHIFT IT! SHIFT your team out of business as usual and complacency into a culture of: TRANSPARENCY OWNERSHIP CLARITY SPEED COOPERATION AND THE PASSION TO ACHIEVE BIG This book will be your hands-on guide, taking the guessing game out of the transformational journey, enabling you to take your team to the cutting edge of speed, delivery and growth. م"Roger Konopasek knows how to shift your mindset. He breaks down barriers, helps you refocus your priorities and lets you see the fantastic opportunities ahead of us. 'SHIFT IT!' is a must-read for all people who want to embrace change for the better." Peter Vogt Managing Director, Nestle (Malaysia) Berhad "Roger's book is refreshingly written, full of solid insights and hands-on advice. A practical guide for day-to-day organizational is
Summary: Drawing on the theoretical foundations laid out in earlier volumes of this series, this book describes an approach to organizational change and development that is informed by a complexity perspective. It clarifies the experience of being in the midst of change. Unlike many books that presume clarity of foresight or hindsight, the author focuses on the essential uncertainty of participating in evolving events as they happen and considers the creative possibilities of such participation.Most methodologies for organizational change are firmly rooted in systems thinking, as are many appro Titel: Changing conversations in organizations : A complexity approach to change Forfatter: Patricia Shaw Genre: Fagbog Sammendrag: This book questions the way established organizational designs suggest we focus our conversations on how to reproduce them. It challenges the usual methods that empha
Nøglen til ledelse af forandring handler om, hvordan man mestrer forandringer, og beskriver den dybere sammenhæng mellem ledelse, personlig udvikling og organisatorisk transformation. For at kunne forandre sin virksomhed succesfuldt må man nemlig ændre sig selv og den måde, man tænker på - sit mindset. Ligeledes må man ændre organisationens kultur, hvilket kun kan ske, hvis man selv går foran som rollemodel. Type: Paperback Forandring er et nøgleord i det 21. århundrede, og langt de fleste virksomheder og organisationer gennemgår jævnligt store transformationer. Alligevel er det ét fåtal, der reelt har succes med deres forandringstiltag.
The Transformation of Today's Marketers into Tomorrow's Growth Leaders This book tells how CMOs can use their knowledge of the market to create and drive organizational growth. Illustrated with case studies from Wal-Mart to GE, this book argues that the role of chief marketer needs to be redefined and outlines five shifts marketers can make to break out of their marginalized role and use their insights and knowledge to drive the growth agenda of their organization. Praise for THE SHIFT "More than ever, the role of marketing has to be to drive profitable growth by unlocking customer insights. The Shift provides inspiring examples of how leading marketers are getting it done." CAMMIE DUNAWAY, executive vice president of sales and marketing. Nintendo of America "At Zappos.com we've always approached business in our own unique way. The Shift outlines many principles we holistically embrace.
Debatprovokerende bog om forandringsledelse, der ser kritisk på, hvordan ledelsesredskabet bruges forkert i mange virksomheder med fatale forandringer til følge Titel: Fatale forandringer : forstå forandringsledelse i en uforudsigelig verden Genre: Faglitteratur Sammendrag: Tempoet i forandringer har aldrig været højere. Det har man sagt i mere end 30 år. Men problemet i dag er et andet: Forandringer har aldrig været mere uforudsigelige, og arbejdslivet aldrig så komplekst og usikkert som nu. Fatale forandringer giver et kritisk indblik i bagsiden ved moderne ledelse og er nødvendig læsning for alle, der oplever uforudsigelighed og forandringer i deres arbejdsliv og ønsker nye perspektiver til at løse fremtidens store udfordringer. Type: Paperback
Written for academics and professionals alike, this book is an attempt to make change easier. It is aimed at anyone who wants to understand wy change happens, how it happens and what needs to be done to make change a welcome, rather than a dreaded concept. Titel: Making sense of change management : a complete guide to the models, tools & techniques of organizational change Forfattere: Esther Cameron,Mike Green Genre: Faglitteratur Sammendrag: Making Sense of Change Management handler om at gøre ændringer nemmere. Den er beregnet til alle, der ønsker at forstå, hvorfor ændringer sker, hvordan de sker, og hvad der skal gøres for at gøre ændringer velkomne, snarere end frygtede begivenheder. Bogen giver indsigter i mange frameworks, modeller og måder at tilgå ændringer og hjælper læseren med at anvende den rette tilgang til hver unik situation. Type: Paperback
Bogen 'At gøre en forskel - Professionel forandringsledelse' af Ole Steen Andersen, udgivet af Børsen. Indeholder en model for forandringsledelse inden for både private og offentlige virksomheder. Bogen er skrevet på dansk og rettet mod personer på alle niveauer, der ønsker at bidrage til forandringer i deres organisationer.
Først gennemgås, hvad handlekraft er, og hvorfor den er så vigtig. Dernæst forklares hvordan man som leder får handlekraften og ambitionerne frem. Til sidst beskrives, hvordan organisationsstrukturen kan fremme handling, og hvordan man undgår faldgruber som omstændelighed, selvfedhed og forkert rekruttering Titel: Handlekraft i ledelse og organisation : nye perspektiver på handlekraft, globalisering og den danske model Genre: Faglitteratur Sammendrag: Denne bog handler om de mekanismer, der afgør om ledere og organisationer er handlekraftige eller ej - samt hvordan de bliver det. Bogen leverer nye perspektiver på handlekraft: Hvilken ledelsesadfærd skaber det til? Hvilke organisationsstrukturer er handlekraftige, og hvilke kulturer spænder ben for sig selv? Og hvad er det med kapitalfonde, sygehuse og handlekraft...? Hvordan betyder recession og globalisering for handlekraft? Hvilke styr
