Anerkendende udforskning (Appreciative Inquiry eller AI) er en metode, der stræber efter det bedste i mennesker, deres organisationer og omgivelser. Denne håndbog giver lederen og konsulenten værktøjer til brug ved lanceringen af en anerkendende undersøgelse - fra beskrivelsen af de grundlæggende begreber, som anerkendende udforskning hviler på, til konkrete redskaber og praktiske eksempler. Anerkendende udforskning (Appreciative Inquiry eller AI) er en samarbejdsorienteret søgen efter det bedste i mennesker, deres organisationer og deres omgivelser. Den involverer opdagelsen af det, der giver liv til et levende system, når det er allermest effektivt, konstruktivt og handlekraftigt i økonomisk, økologisk og menneskelig forstand. Anerkendende udforskning er kunsten og praksissen at stille spørgsmål, der styrker et systems kapacitet for at begribe, forudse og øge sit positive potentiale. U
Bogen er den første samlede danske fremstilling og diskussion af AI, og den henvender sig til ledere, medarbejdere og konsulenter, der arbejder med organisations- og forretningsudvikling i såvel privat som offentlig regi. Den giver en fremstilling af metoden og rummer desuden forfatternes egne refleksioner over dens muligheder og rækkevidde, baseret på praktiske erfaringer. Den er skrevet i et let tilgængeligt sprog og er bygget op omkring en række eksemplariske cases, der illustrerer metodens anvendelse i praksis. Type: Hardcover
appreciative inquiry i organisationsudvikling Forfatter: Mads Ole Dall Forlag: Frydenlund Udgivelsesår: 2001 Sider: 87 Sprog: Dansk
Inspiration og konkrete forslag til implementering af anerkendende ledelse i forhold til f.eks, forretningsudvikling, strategiarbejde, medarbejderudviklingssamtaler og konflikthåndtering Titel: Anerkendende ledelse : skab mod, engagement og bedre resultater Forfattere: Maja Loua Haslebo,Danielle Bjerre Lyndgaard Genre: Faglitteratur Sammendrag: Bogen giver indsigt i anerkendende ledelse og inspiration til en række konkrete ledelsesopgaver som fx forretningsudvikling, strategiarbejde, medarbejderudviklingssamtaler og konflikthåndtering. Den er primært skrevet til ledere, men også medarbejdere og studerende på relevante uddannelser kan få glæde af indholdet. Type: Paperback
Nøglen til ledelse af forandring handler om, hvordan man mestrer forandringer, og beskriver den dybere sammenhæng mellem ledelse, personlig udvikling og organisatorisk transformation. For at kunne forandre sin virksomhed succesfuldt må man nemlig ændre sig selv og den måde, man tænker på - sit mindset. Ligeledes må man ændre organisationens kultur, hvilket kun kan ske, hvis man selv går foran som rollemodel. Type: Paperback Forandring er et nøgleord i det 21. århundrede, og langt de fleste virksomheder og organisationer gennemgår jævnligt store transformationer. Alligevel er det ét fåtal, der reelt har succes med deres forandringstiltag.
: Paperback In times of exponential and disruptive change, staying as you are is not an option. It's time to SHIFT IT! SHIFT your team out of business as usual and complacency into a culture of: TRANSPARENCY OWNERSHIP CLARITY SPEED COOPERATION AND THE PASSION TO ACHIEVE BIG This book will be your hands-on guide, taking the guessing game out of the transformational journey, enabling you to take your team to the cutting edge of speed, delivery and growth. م"Roger Konopasek knows how to shift your mindset. He breaks down barriers, helps you refocus your priorities and lets you see the fantastic opportunities ahead of us. 'SHIFT IT!' is a must-read for all people who want to embrace change for the better." Peter Vogt Managing Director, Nestle (Malaysia) Berhad "Roger's book is refreshingly written, full of solid insights and hands-on advice. A practical guide for day-to-day organizational is
Summary: Identifies dozens of myths, bad models, and unhelpful metaphors, replacing some with twenty-first century research and revealing gaps where research needs to be done ... Links the origins of theories about change to the history of ideas and suggests that the human sciences will provide real breakthroughs in our understanding of people in the twenty-first century ... Change fundamentally involves changing people's minds, yet the most recent research shows that provision of facts may 'strengthen' resistance ... will help you build influence, improve communication, optimize decision making, and sustain change Titel: The science of organizational change : how leaders set strategy, change behavior, and create an agile culture Udgave: 2019 Edition Genre: Faglitteratur Sammendrag: Learn what differentiates IBM's 'Change Master' companies from 'Change Novices'. Gain insights from Cisco,
Written for academics and professionals alike, this book is an attempt to make change easier. It is aimed at anyone who wants to understand wy change happens, how it happens and what needs to be done to make change a welcome, rather than a dreaded concept. Titel: Making sense of change management : a complete guide to the models, tools & techniques of organizational change Forfattere: Esther Cameron,Mike Green Genre: Faglitteratur Sammendrag: Making Sense of Change Management handler om at gøre ændringer nemmere. Den er beregnet til alle, der ønsker at forstå, hvorfor ændringer sker, hvordan de sker, og hvad der skal gøres for at gøre ændringer velkomne, snarere end frygtede begivenheder. Bogen giver indsigter i mange frameworks, modeller og måder at tilgå ændringer og hjælper læseren med at anvende den rette tilgang til hver unik situation. Type: Paperback
