Håndbog i anerkendende udforskning : ideer til forandringsledelse af Diana Whitney (Bog)

Bogen er den første samlede danske fremstilling og diskussion af AI, og den henvender sig til ledere, medarbejdere og konsulenter, der arbejder med organisations- og forretningsudvikling i såvel privat som offentlig regi. Den giver en fremstilling af metoden og rummer desuden forfatternes egne refleksioner over dens muligheder og rækkevidde, baseret på praktiske erfaringer. Den er skrevet i et let tilgængeligt sprog og er bygget op omkring en række eksemplariske cases, der illustrerer metodens anvendelse i praksis. Type: Hardcover

Summary: The Appreciative Inquiry Handbook explains in-depth what AI is and how it works, and includes stories of AI interventions and classic articles, sample project plans, interview guidelines, participant worksheets, a list of resources, a glossary of terms, and more Titel: Appreciative inquiry handbook : for leaders of change Forfattere: David L. Cooperrider,Diana Whitney,Jacqueline M. Stavros Udgave: 2. udgave Genre: Faglitteratur Sammendrag: This second edition has been extensively revised, updated, and expanded throughout with new material, new tools, and an entirely new chapter on case applications. Appreciative Inquiry (AI) is used for transformational initiatives in various organizations, from McDonald's to Save the Children. Type: Paperback

appreciative inquiry i organisationsudvikling Forfatter: Mads Ole Dall Forlag: Frydenlund Udgivelsesår: 2001 Sider: 87 Sprog: Dansk

Inspiration og konkrete forslag til implementering af anerkendende ledelse i forhold til f.eks, forretningsudvikling, strategiarbejde, medarbejderudviklingssamtaler og konflikthåndtering Titel: Anerkendende ledelse : skab mod, engagement og bedre resultater Forfattere: Maja Loua Haslebo,Danielle Bjerre Lyndgaard Genre: Faglitteratur Sammendrag: Bogen giver indsigt i anerkendende ledelse og inspiration til en række konkrete ledelsesopgaver som fx forretningsudvikling, strategiarbejde, medarbejderudviklingssamtaler og konflikthåndtering. Den er primært skrevet til ledere, men også medarbejdere og studerende på relevante uddannelser kan få glæde af indholdet. Type: Paperback

De gængse metoder til at fremme personlig udvikling, løse problemer og afgøre konflikter i organisationer problematiseres, og der anvises alternative metoder til at skabe relationelt ansvar, dialog og læring Titel: Relationer i organisationer : en verden til forskel Genre: Faglitteratur Sammendrag: Bogen udfordrer den traditionelle psykologiske tilgang til relationer i organisationer og præsenterer nye begreber, der kan indgå i et mere respektfuldt, rummeligt og kraftfuldt sprog. Den henvender sig til ledere, medarbejdere og konsulenter, der ønsker at skabe læring og udvikling. Type: Paperback

LEDELSE OG LÆRING – I ORGANISATIONER ser læring som omdrejningspunkt for moderne organisationer, der skal ledes under vilkår af foranderlighed. Bogen beskriver ledelse som en bundlinje ‘bindestregs-ledelse’, med fokus på kultur, relationer, medarbejdere, forandringsprocesser, evaluering og beslutninger, med læring som grundlæggende del. Type: Paperback

Nøglen til ledelse af forandring handler om, hvordan man mestrer forandringer, og beskriver den dybere sammenhæng mellem ledelse, personlig udvikling og organisatorisk transformation. For at kunne forandre sin virksomhed succesfuldt må man nemlig ændre sig selv og den måde, man tænker på - sit mindset. Ligeledes må man ændre organisationens kultur, hvilket kun kan ske, hvis man selv går foran som rollemodel. Type: Paperback Forandring er et nøgleord i det 21. århundrede, og langt de fleste virksomheder og organisationer gennemgår jævnligt store transformationer. Alligevel er det ét fåtal, der reelt har succes med deres forandringstiltag.

Summary: Drawing on the theoretical foundations laid out in earlier volumes of this series, this book describes an approach to organizational change and development that is informed by a complexity perspective. It clarifies the experience of being in the midst of change. Unlike many books that presume clarity of foresight or hindsight, the author focuses on the essential uncertainty of participating in evolving events as they happen and considers the creative possibilities of such participation.Most methodologies for organizational change are firmly rooted in systems thinking, as are many appro Titel: Changing conversations in organizations : A complexity approach to change Forfatter: Patricia Shaw Genre: Fagbog Sammendrag: This book questions the way established organizational designs suggest we focus our conversations on how to reproduce them. It challenges the usual methods that empha