1st Edition, by Ulrich Steger; Wolfgang Amann; Martha L. Maznevski, PRINT ISBN: 9780470510728 E-TEXT ISBN: 9780470513118. Forlag: Wiley Udgivelsesår: 2007 Sider: 283 Sprog: Engelsk
Debatprovokerende bog om forandringsledelse, der ser kritisk på, hvordan ledelsesredskabet bruges forkert i mange virksomheder med fatale forandringer til følge Titel: Fatale forandringer : forstå forandringsledelse i en uforudsigelig verden Genre: Faglitteratur Sammendrag: Tempoet i forandringer har aldrig været højere. Det har man sagt i mere end 30 år. Men problemet i dag er et andet: Forandringer har aldrig været mere uforudsigelige, og arbejdslivet aldrig så komplekst og usikkert som nu. Fatale forandringer giver et kritisk indblik i bagsiden ved moderne ledelse og er nødvendig læsning for alle, der oplever uforudsigelighed og forandringer i deres arbejdsliv og ønsker nye perspektiver til at løse fremtidens store udfordringer. Type: Paperback
Værktøjsbog, der hjælper lederen med at identificere sit kommunikative potentiale og synkronisere hensigt og budskab. Formålet med bogen at sætte læseren i stand til at identificere sit eget og andres kommunikative metaforsprog for at ændre dette i en retning, som er bedre for situationen, personen eller organisationen Titel: Forandrende ledelseskommunikation : metaforer i organisationer Forfattere: Linda Greve,Steen Hildebrandt Genre: Faglitteratur Sammendrag: Forandrende ledelseskommunikation er henvendt til ledere, der ønsker en dybere forståelse af, hvordan vores måde at tænke kommunikation og organisationer på kan igangsætte og realisere forandringer. De billeder, vi anvender til at beskrive og forstå abstrakte elementer som kommunikation og organisation, kan enten determinere lederens lederskab eller vise vej mod nye måder at tænke på. Dermed rummer viden om metaforer nøglen til fo
Written for academics and professionals alike, this book is an attempt to make change easier. It is aimed at anyone who wants to understand wy change happens, how it happens and what needs to be done to make change a welcome, rather than a dreaded concept. Titel: Making sense of change management : a complete guide to the models, tools & techniques of organizational change Forfattere: Esther Cameron,Mike Green Genre: Faglitteratur Sammendrag: Making Sense of Change Management handler om at gøre ændringer nemmere. Den er beregnet til alle, der ønsker at forstå, hvorfor ændringer sker, hvordan de sker, og hvad der skal gøres for at gøre ændringer velkomne, snarere end frygtede begivenheder. Bogen giver indsigter i mange frameworks, modeller og måder at tilgå ændringer og hjælper læseren med at anvende den rette tilgang til hver unik situation. Type: Paperback
LEDELSE OG LÆRING – I ORGANISATIONER ser læring som omdrejningspunkt for moderne organisationer, der skal ledes under vilkår af foranderlighed. Bogen beskriver ledelse som en bundlinje ‘bindestregs-ledelse’, med fokus på kultur, relationer, medarbejdere, forandringsprocesser, evaluering og beslutninger, med læring som grundlæggende del. Type: Paperback
Nøglen til ledelse af forandring handler om, hvordan man mestrer forandringer, og beskriver den dybere sammenhæng mellem ledelse, personlig udvikling og organisatorisk transformation. For at kunne forandre sin virksomhed succesfuldt må man nemlig ændre sig selv og den måde, man tænker på - sit mindset. Ligeledes må man ændre organisationens kultur, hvilket kun kan ske, hvis man selv går foran som rollemodel. Type: Paperback Forandring er et nøgleord i det 21. århundrede, og langt de fleste virksomheder og organisationer gennemgår jævnligt store transformationer. Alligevel er det ét fåtal, der reelt har succes med deres forandringstiltag.
Powerful Stories of Organizational Transformation Transformational work is not easy. In fact, approximately 70 percent of change efforts fail because people have not been engaged in the process. In Shift! Powerful Stories of Organizational Transformation, TMI consultants from around the world share their experience with over thirty clients, helping both exuberant and sometimes resistant leaders through the process of cultural change by focusing on the human side of organizational transformation. In this very personal book, they also share the most important lessons they have learned. To be successful, a transformation process must consider the existing organizational culture. By helping people understand why the transformation is needed, how it bumps up against cultural norms that must change, the importance of everyone's role, and the fact that change is both possible and real, you can
Bogen beskriver detaljeret forskellige forandringsstrategier og ledelsesstile og hvordan planlagt forandring kan gennemføres effektivt. Type: Paperback Bogen behandler organisationsforandring i et bredt og tværfagligt perspektiv, med fokus på strategier for planlagt og målrettet forandring.
