brand'et driver virksomheden i den nye værdiøkonomi Forlag: Børsen Udgivelsesår: 2004 Sider: 384 Sprog: Dansk
Bogen introducerer konceptet company karma – en holistisk tilgang til forretning, hvor virksomhedens handlinger betragtes som en kæde af konsekvenser for medarbejdere, kunder, samfund og miljø. Forfatterne argumenterer for, at virksomheder, der arbejder bevidst med værdier, etik, spiritualitet og mening, kan skabe både økonomisk værdi og positiv samfundsmæssig effekt. De beskriver konkrete værktøjer til at omsætte værdier til praksis, fx gennem ledelsesstil, organisationskultur, samarbejde, HR-politik og branding. Undervejs kobles teorier om systemisk tænkning, globalisering og bæredygtig udvikling med praktiske eksempler fra erhvervslivet. Bogen lægger op til refleksion over lederrollen og giver inspiration til at udvikle mere menneskelige og ansvarlige virksomheder. Type: Hardcover Dansk fagbog om virksomhedsledelse og ansvarlighed skrevet af Steen Hildebrandt og Christian Stadil. Boge
Company karma er historien om mødet mellem professoren og forretningsmanden, mellem Steen Hildebrandt og Christian Stadil. Det er historien om deres rejse til Tokyo og om deres rejse ind i hinandens personlige erfaringer og interesser. Forfatterne ser begrebet karma som noget helt centralt for nutidens og fremtidens menneske. Det handler om, at det, du sender ud i verden, før du tilbage, og det gælder mere end nogensinde i en verden, hvor vi alle sammen er forbundne. Type: Paperback
De mest succesfulde brands er ikke statiske – de er idérige og lærende. De har en mangfoldighed af udtryk og benytter læring til at komme igennem til forbrugerne. Udfordringen for ethvert brand er derfor at takle forandringer og inspirere idesultne forbrugere til, hvordan de kan leve deres liv. Claus Buhl stiller spørgsmål til vores gamles måde at arbejde med branding på. Og ved at svare på disse spørgsmål formår han at give læserne et præcist billede af, hvordan vi skal arbejde med moderne brandingstrategi – det lærende brand. Bogen er provokerende og udbytterig læsning for enhver, der arbejder med kommunikation, markedsføring og branding. Type: Paperback
Summary: Taking Brand Initiative offers a revolutionary approach to corporate branding that looks beyond the marketing value of brands company-to-customer and the HR significance of brands company-to-employee. It places the management of brands at the senior level of management as it radiates throughout the organization. In this groundbreaking book, international branding thought leaders, Mary Jo Hatch and Make Schultz explain how a company's brand is just as important to ÒoutsidersÓÑpoliticians, suppliers, and analysts as it is to company insiders. They show how only the corporate brand can integrate all the company's staff functions and provide a vision for competition and globalization Titel: Taking brand initiative : how companies can align strategy, culture, and identity through corporate branding Forfattere: Mary Jo Hatch,Majken Schultz Udgave: 1. udgave Genre: Erhverv, branding og
Om hvordan virksomheder i dag (private eller offentlige) ikke kan klare sig ved kun at se på økonomiske nøgletal, men må forstå, at det er mennesker, der skaber værdierne, og styre efter kompetente og engagerede medarbejdere Titel: Oplevelsesregnskabet : fra målfikseret til middelfokuseret ledelse Genre: Faglitteratur Sammendrag: Karakterbogen i mange virksomheder består af økonomiske nøgletal. Et ensidigt fokus på top- og bundlinje gør, at mange virksomheder ikke alene befinder sig i en økonomisk krise, men også i en identitetskrise. Fokus på hvad og hvorfor mistes i jagten på marginalerne. Det er talfolkene, der sætter agendaen – specielt når bundlinjen ikke leveres. Type: Paperback
Et corporate brand er et af de vigtigste aktiver i mange virksomheder. I denne bog har forfatterne Majken Schultz og Mary Jo Hatch i dialog med ledere fra verdensbrands som fx LEGO Gruppen, Novo Nordisk, Nissan og Johnson & Johnson udviklet en model, der kan vurdere, hvor gode virksomhederne er til at håndtere deres brand. Casehistorierne i Brug dit brand er rige, og hvert kapitel har sine egne cases til at illustrere pointerne. Corporate branding: en dynamisk ledelseopgave for det øverste ledelseslag Schultz og Hatch corporate brand-arbejde placerer ledelsesansvaret for brandhåndteringen på højeste niveau. Ikke i marketing og HR-afdelingen! Hver enkelt stakeholder: medarbejdere, kunder, leverandører og brandtilbedere spiller en vigtig rolle, når det gælder om at definere betydningen og skabe værdien af det brand, der knytter alle stakeholdere til virksomheden.- -Majken Schultz og Mary J
