struktur, kultur, processer Forlag: Handelshøjskolens Forlag Udgivelsesår: 2014 Sider: 376 Sprog: Dansk
Bogen præsenterer centrale teorier og modeller om organisationers opbygning, kultur og udvikling samt de processer, der forbinder dem. Gennem cases og eksempler viser forfatterne, hvordan organisationsteori kan anvendes til at analysere konkrete virksomheder, deres strukturer, værdier, normer og beslutningsgange. Der arbejdes med begreber som organisationsstruktur, organisationskultur, magt, kommunikation, læring og forandring. Fremstillingen er målrettet studerende på videregående uddannelser og praktikere, som ønsker et solidt teoretisk fundament til at forstå og udvikle moderne organisationer. Type: Paperback Dansksproget lærebog i organisationsteori af Jørgen Frode Bakka og Egil Fivelsdal, udgivet på Handelshøjskolens Forlag. Bogen giver en sammenfattende fremstilling af organisationsteori med fokus på virksomhedens struktur, kultur og processer. Med udgangspunkt i virkelighedsnære c
Bogen har til formål at klæde læseren på til at tænke og arbejde ud fra en fler-dimensionel synsvinkel - modstillingen. Der behandles teorier indenfor strategisk ledelse, organisationsstruktur - design, ledelse, motivation og beslutningsprocesser. Type: Paperback Bogen beskriver en proces for, hvordan man arbejder med organisations- og ledelsesteoretiske modstillinger. En teoretisk modstilling er en slags sort-hvid dialog, hvor man opstiller (mindst) to forskellige udsagn, definitioner, perspektiver eller metaforer som afsæt for at forstå, diskutere og intervenere i en konkret situation eller problemstilling.
Bogen præsenterer et samlet overblik over organisationsteori med vægt på tre hovedområder: struktur, kultur og processer. Læseren introduceres til klassiske og moderne teorier om, hvordan organisationer indrettes, ledes og udvikles. Der arbejdes med analyse af organisationsstrukturer, beslutningsgange, arbejdsdeling og koordinering. Desuden behandles organisationskultur, værdier, symboler og fortolkning af adfærd i virksomheder. Endelig fokuseres der på processer som forandring, læring, innovation og samarbejde på tværs af afdelinger. Bogen kobler teori med praktiske eksempler fra erhvervslivet og den offentlige sektor og giver redskaber til at beskrive, forstå og påvirke komplekse organisatoriske sammenhænge. Type: Paperback Dansksproget lærebog i organisationsteori af Jørgen Frode Bakka og Egil Fivelsdal, udgivet på Handelshøjskolens Forlag. Bogen gennemgår centrale teorier, modeller o
En af de mest anvendte lærebøger i organisationsteori i Skandinavien, nu i tredje udgave. Bogen giver en grundig indføring i centrale temaer og perspektiver inden for emnet. Teksten er spækket med eksempler, og der lægges vægt på at stimulere læseren til at reflektere over egne erfaringer med udgangspunkt i teorien. Hvordan organisationer fungerer henvender sig først og fremmest til studerende og undervisere på højere videregående uddannelser, herunder Handelshøjskoler og de samfundsvidenskabelige uddannelser på universiteterne. Oversat fra norsk efter Hvordan organisasjoner fungerer - Innføring i organisation og ledelse af Stig W. Jørgensen. Titel: Hvordan organisationer fungerer : en indføring i organisation og ledelse Forfattere: Dag Ingvar Jacobsen,Jan Thorsvik Udgave: 3. udgave Genre: Faglitteratur Sammendrag: Organisations- og ledelsesfaget er i stadig udvikling, og undersøgelser a
Sprog: unknown Antal sider: 489 Forlag: Gyldendal Adademisk Udgivelsesår: 1998 Titel: Organisasjonsbilder : innføring i organisasjonsteori Genre: Faglitteratur Sammendrag: Dygtige problemløsere har evnen til at 'læse' og forstå de forskellige situationer de møder i deres arbejde. De er åbne, fleksible og i stand til at analysere problemer ud fra mange og uvante synsvinkler. Gareth Morgans bog 'Organisasjonsbilder' er skrevet ud fra overbevisningen om at denne kunsten kan læres. Type: Paperback Bogen introducerer læsere til konceptet om at forstå og analysere organisationer ved hjælp af forskellige metaforer. Den fokuserer på de mange lag af organisationer og hvordan man kan forstå og lede dem gennem kreative tilgange.
Organisationer har udviklet sig fra at være relativt små enheder med veldefinerede grænser over for omverdenen til i nogle tilfælde at være større end stater og med grænser, der via netværk på mange planer flyder ud i forhold til det omgivende samfund. I dette bind er formålet at belyse ledelse i det store fællesskab... Type: Paperback
LEDELSE OG LÆRING – I ORGANISATIONER ser læring som omdrejningspunkt for moderne organisationer, der skal ledes under vilkår af foranderlighed. Bogen beskriver ledelse som en bundlinje ‘bindestregs-ledelse’, med fokus på kultur, relationer, medarbejdere, forandringsprocesser, evaluering og beslutninger, med læring som grundlæggende del. Type: Paperback
