Hvorfor er nogle mennesker gode til at løse konflikter? Hvordan finder man mod til at gå ind i en konflikt? Hvilke redskaber kan man med fordel anvende, når man står midt i kaos? "Lær at løse konflikter" definerer hvad en konflikt er og beskriver forskellige konflikttemaer og konfliktmodeller, ligesom de forhold, der typisk ligger bag en konflikt, gennemgås. Type: Paperback Bogen introducerer metoder og redskaber til at forstå og håndtere konflikter effektivt.
Bogen introducerer en anerkendende tilgang som alternativ til skældud og straf. Den fokuserer på konflikthåndtering mellem børn og forældre, hvor man skal tale sammen og værdsætte hinandens følelser for at skabe positive forandringer i familien. Type: Hardcover
Definition af hvad en konflikt er, beskrivelse af forskellige konflikttemaer og -modeller, samt af de forhold, der typisk ligger bag en konflikt Titel: Lær at løse konflikter - i arbejdslivet Udgave: 2. reviderede udgave Genre: Faglitteratur Sammendrag: Hvorfor er nogle mennesker gode til at løse konflikter? Bogen giver indblik i, hvordan konflikter opstår og udvikler sig. Den indeholder gode råd til håndtering af konfliktfyldte situationer. Type: Paperback
En praktisk guide til at håndtere de konflikter, der opstår, både i og uden for arbejdslivet, samt gode råd til at styrke samarbejdet med forskellige typer af mennesker, bevare roen i tilspidsede situationer og tackle firkantede holdninger. Med øvelser Titel: Sådan håndterer du besværlige personer Udgave: 1. udgave Genre: psykologi-&-personlig-udvikling Sammendrag: Bogen giver en lettilgængelig introduktion til professionel konflikthåndtering med fokus på svære eller besværlige personer i hverdagen og på arbejdspladsen. Læseren får redskaber til at genkende forskellige konflikttyper og adfærdsmønstre, forstå deres baggrund og vælge passende måder at reagere på. Med konkrete eksempler, modeller og øvelser viser Sebastian Nybo, hvordan man kan bevare overblikket, kommunikere klart og samtidig passe på sig selv. Målet er at styrke samarbejdet, mindske konfliktniveauet og gøre det lettere at
Bogen handler om de forhold i organisationer, som betinger, om menneskelige relationer fastlåses eller udvikler sig. Denne bog beskriver teorier og modeller til, hvordan forandring sættes i gang. Læring er et redskab, som medarbejdere i stigende grad må tilegne sig for at kunne omdanne viden til praktiske redskaber. Type: Paperback
Behandler konfliktforståelse og mægling i sammenhæng, og giver et billede af den kobling mellem værdier, form og indhold, som er nødvendig, når mægling skal udvikles til en seriøs profession Titel: Konfliktmægling : en refleksiv model Udgave: 2. udgave Genre: Faglitteratur Sammendrag: KONFLIKTMÆGLING – EN REFLEKSIV MODEL er en lærebog, som behandler konfliktforståelse og konfliktmægling i sammenhæng. Den praktiske fremgangsmåde, bogen anbefaler, bygger på begreberne sandhed, retfærdighed og magt. Dette fundament giver et billede af den kobling mellem værdier, form og indhold, som er nødvendig, når mægling skal udvikle sig til en seriøs profession, der stiller krav til både uddannelse og udøvelse. Bogen er herudover opdateret iht. retsmæglings mv. Type: Paperback
Samspil og konflikter af Grethe Kragh-Müller
Bagsideteksten beskriver, hvordan arbejdet ikke kun handler om at løse opgaver, men også om at få opfyldt sociale og psykologiske behov gennem fællesskab, anerkendelse og deltagelse i samfundslivet. Forfatterne viser, hvordan gruppedynamik, indbyrdes forhold, roller, kommunikation, ledelse og personlighedsforskelle påvirker det psykosociale arbejdsmiljø. Bogen skal give læseren viden og redskaber til at forstå og forbedre relationer i arbejdsgrupper, forebygge og håndtere konflikter samt skabe tryghed og trivsel, særligt i en tid præget af øget arbejdspres, teknologisk udvikling og usikkerhed på arbejdsmarkedet. Målgruppen er professionelle og studerende, som arbejder med eller interesserer sig for arbejdsliv, grupper og organisationsudvikling. Type: Paperback Fagbog om arbejdsgruppers psykologi og det psykosociale arbejdsmiljø. Forfatterne Barbro Lennéer-Axelson og Ingela Thylefors genn
