Bagsideteksten beskriver, hvordan arbejdet ikke kun handler om at løse opgaver, men også om at få opfyldt sociale og psykologiske behov gennem fællesskab, anerkendelse og deltagelse i samfundslivet. Forfatterne viser, hvordan gruppedynamik, indbyrdes forhold, roller, kommunikation, ledelse og personlighedsforskelle påvirker det psykosociale arbejdsmiljø. Bogen skal give læseren viden og redskaber til at forstå og forbedre relationer i arbejdsgrupper, forebygge og håndtere konflikter samt skabe tryghed og trivsel, særligt i en tid præget af øget arbejdspres, teknologisk udvikling og usikkerhed på arbejdsmarkedet. Målgruppen er professionelle og studerende, som arbejder med eller interesserer sig for arbejdsliv, grupper og organisationsudvikling. Type: Paperback Fagbog om arbejdsgruppers psykologi og det psykosociale arbejdsmiljø. Forfatterne Barbro Lennéer-Axelson og Ingela Thylefors genn
Bogen handler om mennesker, der trives i travlheden med et højt personligt overskud og livskvalitet, kendt som langtidfriske. Den giver læseren teknikker og strategier til trivsel for mere overskud. Inspirerende cases og viden om trivselsstoffer i hjernen. Type: Hardcover
Samtalebogen er en praktisk bog til dem, der vil vide mere om, hvordan man effektivt og respektfuldt kan tilrettelægge og gennemføre professionelle samtaler på arbejdspladsen. Den indeholder vejledninger til 15 forskellige professionelle samtaler og giver en hjælpende hånd til dem, der søger inspiration til selv at udføre deres egne samtalevejledninger. Samtalebogen kan bruges både på arbejdspladser, uddannelsessteder og kurser. Type: Paperback
en brugervejledning Forfatter: John Graversgård Forlag: Frydenlund Udgivelsesår: 2011 Sider: 254 Sprog: Dansk
Om hvordan virksomheder kan skabe trivsel på arbejdspladsen og forebygge at medarbejderne får stress Titel: Trivsel : en guide til motivation og arbejdsglæde Genre: Faglitteratur Sammendrag: Danske virksomheder tillader ansatte at arbejde sig halvt ihjel. Virksomhederne skruer igen og igen op for forventningerne. For at leve op til de mere og mere hysteriske krav lader de ansatte sig coache, vejlede og udsætte for amerikansk-inspirerede ledelsesværktøjer. Dette konstante pres devaluerer i bedste fald de skandinaviske arbejdsværdier som tillid, respekt og lav magtdistance. I værste fald dræber det arbejdsglæden, det menneskelige overskud, venligheden og nærværet mellem kolleger. Og så trives ingen. Derfor er det nu, lige nu, vi skal stoppe den højspændte trang til vækst og genindføre anstændigheden. Denne bog hjælper din virksomhed på vej. Type: Paperback
Bogen “Healthy Work: Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life” præsenterer empirisk forskning i jobrelateret stress og arbejdsmiljø. Med udgangspunkt i et større studie af tusindvis af ansatte analyserer Karasek og Theorell, hvordan kombinationen af arbejdskrav, beslutningsfrihed og social støtte påvirker helbred, sygdomsrisiko, engagement og produktivitet. De viser forbindelser mellem arbejdspladsens design, organisatoriske strukturer og medarbejdernes fysiske og psykiske sundhed. Bogen diskuterer politiske og organisatoriske tiltag, der kan forbedre kvaliteten af arbejdslivet og samtidig styrke effektivitet og innovation. Velegnet som grundbog om arbejdspsykologi, arbejdsmiljø og occupational health i universitets- og professionsuddannelser samt for praktikere, ledere og HR, der arbejder strategisk med arbejdsmiljø og trivsel. Type: Paperback Engelsksproget fagbog a
ubrugt
Beskrivelse af hvordan værdier, organisationsformer og medarbejdernes håndtering af arbejdslivet har ændret sig, med en belysning af hvad disse forandringer betyder for ledelse Arbejdsmarkedet ændrer sig hastigt i disse år. Selv om der er megen snak om vidensamfundet, er der stadig en stor del af industrisamfundet tilbage, og det er forfatternes opfattelse, at udviklingen ikke går så hurtigt som forventet, og at industri- og vidensamfund vil eksistere side om side i en lang årrække endnu. Det er lederens opgave at operere i krydsfeltet mellem det komplekse nye samfund med dets nye værdier og det traditionelle industrisamfund, at reflektere over udfordringerne og håndtere mangfoldigheden. Lederen skal være midt i det kørende tog. Ikke foran hvor man ikke ser de bagerste vogne med de medarbejdere der er der, og ikke bagerst hvor man ikke ser de fremtidsorienterede medarbejdere. En række in
