Debatprovokerende bog om forandringsledelse, der ser kritisk på, hvordan ledelsesredskabet bruges forkert i mange virksomheder med fatale forandringer til følge Titel: Fatale forandringer : forstå forandringsledelse i en uforudsigelig verden Genre: Faglitteratur Sammendrag: Tempoet i forandringer har aldrig været højere. Det har man sagt i mere end 30 år. Men problemet i dag er et andet: Forandringer har aldrig været mere uforudsigelige, og arbejdslivet aldrig så komplekst og usikkert som nu. Fatale forandringer giver et kritisk indblik i bagsiden ved moderne ledelse og er nødvendig læsning for alle, der oplever uforudsigelighed og forandringer i deres arbejdsliv og ønsker nye perspektiver til at løse fremtidens store udfordringer. Type: Paperback
I bogen 'Lederskab – nutidens resultater som fundament for fremtiden' viser den amerikanske forfatter, David P. Hanna, at selve lederskabets kerne – det, som gør ledere til succesrige ledere – er lige så tidløs som naturlæremønstrene. Kernen er en proces, der er praktiseret af ledergurer som Stephen Covey, Mahatma Gandhi og W. Edwards Deming. Covey kalder processen 'indefra-og-ud'. Først fokuserer man på sig selv ved at udvikle karakter, kompetence og engagement i en vision. Det skaber tillid, loyalitet og fortrolighed hos andre. Herefter arbejder man på en organisatorisk tilpasning; man former systemer og strukturer, så de kan levere det, interessenterne har behov for. Bogen ruster ledere til at udvikle organisationer, som kan holde gennem flere tidsaldre. Type: Hardcover
Med denne bog lægger Per Thygesen Poulsen op til at diskutere, hvordan vi traditionelt ser på arbejdsliv, ledelse, organisering og marked. Og læseren bliver inspireret til at ændre sit fokus. Globaliseringen stiller krav til virksomhederne om samtidig forskellighed og ensartethed, økonomisk handlekraft, social ansvarlighed og miljømæssig bæredygtighed Per Thygesen Poulsen er en garvet journalist og forfatter til en lang række titler om virksomhedsledelse, som optræder på mange danske biblioteker. Bøgerne hæver sig som oftest over det noget grå, kedsommelige flertal indenfor genren. Denne gang er det værdiledelse, han belyser. Dette emne er bestemt ikke ubeskrevet på dansk de seneste år. Alligevel er Thygesen Poulsens bog værd at standse op ved. Virksomhedernes værdier har mere betydning end nogensinde p.g.a. de stigende og modsatrettede krav, virksomhederne udsættes for. Krav om ensartet
Lederskab i både historisk, nutidigt og fremtidigt perspektiv, hvor medarbejderne står i centrum Titel: Afsætning af finansielle produkter Forfattere: Pia Lindkvist Knørrgaard,Henrik Bendixen Sørensen Genre: Faglitteratur Sammendrag: Virksomhederne står over for helt nye og anderledes udfordringer i en stadig mere kompleks og foranderlig verden. Det er derfor nødvendigt at finde nye måder at gribe de mange udfordringer an på. Virksomhederne bliver nødt til at prioritere fleksibilitet og innovation, og der synes kun en sikker vej til at nå denne udvikling: MEDARBEJDERNE. I denne bog ser vi på, hvordan virksomhederne kan tage hånd om deres medarbejdere, og hvordan medarbejderne kan tage hånd om deres egen udvikling. Type: Paperback
LEDELSE OG LÆRING – I ORGANISATIONER ser læring som omdrejningspunkt for moderne organisationer, der skal ledes under vilkår af foranderlighed. Bogen beskriver ledelse som en bundlinje ‘bindestregs-ledelse’, med fokus på kultur, relationer, medarbejdere, forandringsprocesser, evaluering og beslutninger, med læring som grundlæggende del. Type: Paperback
Om den aktive ledelse, en ledelsesform, der udnytter den viden, der er repræsenteret i medarbejdernes kollektive intelligens, som dermed kan nyttiggøres i interaktive beslutningsprocesser, hvor ledelsens langsigtede planer hele tiden udfordres af opdateret indsigt fra organisationens frontlinje En hjerneforsker og to økonomer diskuterer, hvordan vi kan bruge organisationens samlede netværk af hjerner til at nå vores mål. I disse år forandrer den teknologiske udvikling grundlaget for vores forretning, og vi kan ikke længere være sikre på at nå de mål, vi har sat os. Præcis planlægning hører fortiden til. Men hvis vi tænder for det netværk af hjerner, som organisationen råder over, kan vi sætte en kurs og justere den, mens vi bevæger os fremad. Vi skal skabe intelligente organisationer, der er mere omstillingsparate end traditionelle top-downorganisationer. Vi skal trække på organisationen
Med fokus på ledelsen af mennesker og relationerne mellem leder og medarbejdere, gives der konkrete redskaber og øvelser til bl.a. konflikt- og stresshåndtering, samt ledelse af forskellige typer af medarbejdere Titel: Den nye leder af Anne-Marie Thalund (Bog) Forfattere: Anne-Marie Thalund,Lis Vibeke Kristensen Udgave: 2. udgave Genre: Faglitteratur Sammendrag: Som ny leder mødes man fra første dag på jobbet af krav og forventninger. Hverdagens udfordringer er ikke blevet færre på et arbejdsmarked, der i stigende grad præges af hybridarbejde og fleksibilitet, og såvel den internt som den eksternt rekrutterede leder kan have brug for en håndsrækning. Denne bog, en opdateret og aktualiseret udgave af bogen med samme titel fra 2016, er en sådan håndsrækning. Type: Paperback
ubrugt
