Vilje til forandring af Lars-Christian Brask (Bog)

Vækst og bæredygtighed behøver ikke at være modsætninger. I denne bog gør Professor Steen Hildebrandt op med det ensidige vækstbegreb, og nuancerer bæredygtighedsbegrebet. Bogen rummer både udfordringer, håb og visioner for fremtiden, og er Hildebrandts hidtil mest personlige bud på betydningen af ledelse. Type: Paperback

Momentum betyder at holde farten og bevare fokus. Derfor er Momentum et nøgleord for virksomheder i dag, hvor økonomisk afmatning og generel usikkerhed har sat erhvervslivet under pres. Omstillingsevne er kommet på dagsorden som et af de væsentligste krav. Det gælder om at se, forstå og reagere i tide på ændrede forudsætninger i omverdenen og derefter at udføre, indrette og styre virksomheden, så den er sikret overlevelse på lang sigt. Momentum giver danske virksomheder inspiration og redskaber til at omstille sig ved at besvare tre helt aktuelle spørgsmål: Hvilken indflydelse har ændringer i branchen på virksomhedens konkurrenceposition? Hvordan etablerer virksomheden en strategi for at omstille sig? Hvordan omsættes denne strategi til praksis? Et af bogens mest centrale budskaber er, at fremtidens konkurrenceevne ikke sidder i virksomhedens strategi, men i evnen til konstant at omstill

Hvordan en øget grad af refleksion og integritet kan skabe et forstandigt og produktivt lederskab, som kan levere de rammer for udfoldelse, eksperimenter og anderledes typer af udviklingsinitiativer, som gør arbejdslivet levende Titel: Fra Forandring til Udfoldelse Forfattere: Kim Gørtz,Dennis Rasmussen,Poul Nesgaard Genre: Management Sammendrag: Bogen adresserer forandringslogik og ledelse i erhvervslivet, og hvordan man skaber en forstående og produktiv ledelseskultur. Type: Paperback

Bogen 'At gøre en forskel - Professionel forandringsledelse' af Ole Steen Andersen, udgivet af Børsen. Indeholder en model for forandringsledelse inden for både private og offentlige virksomheder. Bogen er skrevet på dansk og rettet mod personer på alle niveauer, der ønsker at bidrage til forandringer i deres organisationer.

ubrugt

Sustainable business success through social innovation and social entrepreneurship Summary: New times create new needs - and new needs require new solutions. The New Pioneers is a practical guide for capitalists and idealists on how to navigate in the new economic world order. It is about the social megatrends that are shaping our lives in new ways and creating a new face of capitalism. And it is about the pioneers that are paving the way for the new business revolution: this century's generation of visionary leaders, social entrepreneurs and social intrapreneurs. 'Hardcore business people are realising that they can increase their profits by incorporating social responsibility into their business, and heartcore idealists are realising that the use of market methods helps them meet their social goals successfully,' argues Tania Ellis. With a wide array of cases from all over the world Ta

Nøglen til ledelse af forandring handler om, hvordan man mestrer forandringer, og beskriver den dybere sammenhæng mellem ledelse, personlig udvikling og organisatorisk transformation. For at kunne forandre sin virksomhed succesfuldt må man nemlig ændre sig selv og den måde, man tænker på - sit mindset. Ligeledes må man ændre organisationens kultur, hvilket kun kan ske, hvis man selv går foran som rollemodel. Type: Paperback Forandring er et nøgleord i det 21. århundrede, og langt de fleste virksomheder og organisationer gennemgår jævnligt store transformationer. Alligevel er det ét fåtal, der reelt har succes med deres forandringstiltag.

Først gennemgås, hvad handlekraft er, og hvorfor den er så vigtig. Dernæst forklares hvordan man som leder får handlekraften og ambitionerne frem. Til sidst beskrives, hvordan organisationsstrukturen kan fremme handling, og hvordan man undgår faldgruber som omstændelighed, selvfedhed og forkert rekruttering Titel: Handlekraft i ledelse og organisation : nye perspektiver på handlekraft, globalisering og den danske model Genre: Faglitteratur Sammendrag: Denne bog handler om de mekanismer, der afgør om ledere og organisationer er handlekraftige eller ej - samt hvordan de bliver det. Bogen leverer nye perspektiver på handlekraft: Hvilken ledelsesadfærd skaber det til? Hvilke organisationsstrukturer er handlekraftige, og hvilke kulturer spænder ben for sig selv? Og hvad er det med kapitalfonde, sygehuse og handlekraft...? Hvordan betyder recession og globalisering for handlekraft? Hvilke styr