Practice and Principles by Peter F. Drucker presents innovation and entrepreneurship as a systematic, disciplined field, not a magical gift. The book provides practical guidance for managers, public institutions, and new ventures on how to identify and capitalize on opportunities for innovation and success. Key themes include the practice of innovation, the practice of entrepreneurship within existing and new organizations, and the strategies for bringing an innovation to market. Key takeaways Systematic discipline: Drucker frames innovation and entrepreneurship as a purposeful and systematic discipline, explaining the "what, when, and why" of success. "The entrepreneur is one who always searches for change, responds to it, and exploits it as an opportunity": This core Drucker concept highlights that innovation is the tool used to exploit change. A practical guide: The book is designed t
Rethinking Business, Principles, Competition, Control & Complexity, Leadership, Markets and the World Summary: The Updated Bestseller This volume provides insights from business thinkers on their visions of tomorrow. Powerful new forces are reshaping the world today. Traditional boundaries between industries and disciplines are rapidly blurring, and the old rules of management no longer make sense in a post-industrial world. This book looks at how organizations can be redesigned to survive and thrive in tomorrow's hyper-competitive global environment; how they can learn to adapt to change and improve their performance; and how they should be "managed", if at all. It examines the changing role of the leader and the powerful influence of corporate culture. It probes the universal principles and values that ultimately govern the success of any leader or organization. It also looks at strate
I bogen 'Lederskab – nutidens resultater som fundament for fremtiden' viser den amerikanske forfatter, David P. Hanna, at selve lederskabets kerne – det, som gør ledere til succesrige ledere – er lige så tidløs som naturlæremønstrene. Kernen er en proces, der er praktiseret af ledergurer som Stephen Covey, Mahatma Gandhi og W. Edwards Deming. Covey kalder processen 'indefra-og-ud'. Først fokuserer man på sig selv ved at udvikle karakter, kompetence og engagement i en vision. Det skaber tillid, loyalitet og fortrolighed hos andre. Herefter arbejder man på en organisatorisk tilpasning; man former systemer og strukturer, så de kan levere det, interessenterne har behov for. Bogen ruster ledere til at udvikle organisationer, som kan holde gennem flere tidsaldre. Type: Hardcover
Bogen "Udefra" præsenterer Jacob Bøtters tanker om, hvordan man kan organisere arbejde, innovation og ledelse på nye måder ved at åbne virksomheden mod omverdenen. Forfatteren viser, hvordan netværk, sociale medier og digitale platforme kan bruges til at involvere både medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere i værdiskabelsen. Der gives eksempler på organisationer, som har opnået højere performance gennem mere transparente processer, fladere hierarkier og eksperimenterende arbejdsformer. Bogen henvender sig til ledere, iværksættere, konsulenter og studerende, der er interesserede i moderne management, organisationsudvikling og digitalt drevet forretningsudvikling. Type: Paperback Dansk erhvervsbog af Jacob Bøtter i serien "High Performance Serien". Bogen beskriver, hvordan virksomheder og organisationer kan hente inspiration, innovation og konkurrencefordele ved at tænke udefra-og-ind,
Ifølge bogens bagsidetekst er det altafgørende for både den enkelte og virksomheden at kunne skabe forandring i hverdagen. Tom Peters’ hovedbudskab er, at nytænkning og innovation er nøglen til overlevelse i en verden præget af konstant forandring. Han understreger, at det kun er de kreative og omstillingsparate organisationer, der klarer sig. Bogen kombinerer tekst, citater og visuelle elementer og henvender sig til ledere, medarbejdere og beslutningstagere, der ønsker at styrke deres organisations udvikling. Type: Hardcover Ledelses- og managementbog af den amerikanske erhvervstænker Tom Peters. Bogen sætter fokus på innovation, fornyelse og nødvendigheden af at udfordre vanetænkning i virksomheder og organisationer. Peters argumenterer for, at tidligere succes ikke garanterer fremtidig overlevelse, og at både ledere og medarbejdere må tænke nyt for at skabe udvikling og konkurrencekra
Om erhvervslivets fremtid. Præsentation af erhvervslivet og samfundet nu, hvor branding er i centrum, samt bud på, hvordan erhvervslivet kommer videre og endelig 7 konkrete fremtidsveje at gå for virksomheder Forlag: Gyldendal Udgivelsesår: 2007 Sider: 206 Sprog: Dansk
Om at nytænke rollen som leder i retning af at tænke i værdier, inspiration, medejerskab og effekt fremfor magt, profit og konventionel ledelse Titel: Unboss af Lars Kolind (Bog) Forfattere: Lars Kolind,Jacob Bøtter Genre: Faglitteratur Sammendrag: Unboss betyder det modsatte af boss. Mens bosser bygger på magt, bygger unbosser på værdier. Filosofien vender den konventionelle forståelse af ledelse på hovedet og omdanner begrænsede virksomheder til ubegrænsede bevægelser. Type: Hardcover
Beskrivelse af hvordan værdier, organisationsformer og medarbejdernes håndtering af arbejdslivet har ændret sig, med en belysning af hvad disse forandringer betyder for ledelse Arbejdsmarkedet ændrer sig hastigt i disse år. Selv om der er megen snak om vidensamfundet, er der stadig en stor del af industrisamfundet tilbage, og det er forfatternes opfattelse, at udviklingen ikke går så hurtigt som forventet, og at industri- og vidensamfund vil eksistere side om side i en lang årrække endnu. Det er lederens opgave at operere i krydsfeltet mellem det komplekse nye samfund med dets nye værdier og det traditionelle industrisamfund, at reflektere over udfordringerne og håndtere mangfoldigheden. Lederen skal være midt i det kørende tog. Ikke foran hvor man ikke ser de bagerste vogne med de medarbejdere der er der, og ikke bagerst hvor man ikke ser de fremtidsorienterede medarbejdere. En række in
