En grundlæggende introduktion til de praktiske problemstillinger mange ledere står med i hverdagen, samt de metoder og værktøjer der kan inddrages i det daglige arbejde Titel: Ledelse i teori og praksis : videregående uddannelser Forfattere: Pia Lindkvist Knærkegaard,Henrik Steenstrup Genre: Faglitteratur Sammendrag: At lede organisationer i praksis er som at lægge et puslespil, hvor brikkerne kan lægges på mange måder. Bogen giver en grundlæggende introduktion til nogle af de centrale emner inden for ledelse og beskriver værktøjer til præsentation af budskaber og problemløsninger. Type: Paperback
LEDELSE OG LÆRING – I ORGANISATIONER ser læring som omdrejningspunkt for moderne organisationer, der skal ledes under vilkår af foranderlighed. Bogen beskriver ledelse som en bundlinje ‘bindestregs-ledelse’, med fokus på kultur, relationer, medarbejdere, forandringsprocesser, evaluering og beslutninger, med læring som grundlæggende del. Type: Paperback
Ledelse foregår i dag under så foranderlige vilkår og i et så uforudsigeligt landskab, så det at investere sin person og at sætte sig selv i spil, er nødvendigt for at lykkes som leder. Et standardværk til efteruddannelse i ledelse Titel: Lederskabelse : det personlige lederskab Udgave: 2. udgave Genre: Psykologi & Personlig udvikling Sammendrag: Bogen viser, hvordan lederen skal være god ledelse ved at iagttage, reflektere og handle i den givne kontekst. Gennem 12 kapitler får lederen viden om teorier og metoder inden for ledelse. Type: Paperback
Sprog: unknown Antal sider: 407 Forlag: Fagbokforlaget Udgivelsesår: 2004 Titel: Psykologi i organisasjon og ledelse Forfattere: Geir Kaufmann,Astrid Kaufmann Udgave: 3. udgave Genre: Faglitteratur Sammendrag: Psykologi i organisasjon og ledelse giver en bred og grundig indføring i moderne organisations- og ledelsespsykologi. Bogen udforsker emner som personfunktion, gruppeprocesser, og sociale processer i arbejdslivet, samt kognitive processer som perception og beslutningstagning. Den er nyttig for studerende og andre interesserede i organisationspsykologi og økonomiske administrative fag. Type: Paperback
Første udgave af denne bog er blevet en af de mest anvendte lærebøger i organisationsteori i Skandinavien. Bogen giver en grundig indføring i centrale temaer og perspektiver inden for emnet. Teksten er spækket med eksempler, og der lægges vægt på at stimulere læseren til at reflektere over egne erfaringer med udgangspunkt i teorien. Type: Paperback
Psykologi i organisation og ledelse giver læseren en grundig indføring i de centrale fagpsykologiske grundprincipper for forståelsen af vores adfærd og udvikling i organisations- og arbejdsmæssige sammenhænge. Type: Paperback
I bogen 'Lederskab – nutidens resultater som fundament for fremtiden' viser den amerikanske forfatter, David P. Hanna, at selve lederskabets kerne – det, som gør ledere til succesrige ledere – er lige så tidløs som naturlæremønstrene. Kernen er en proces, der er praktiseret af ledergurer som Stephen Covey, Mahatma Gandhi og W. Edwards Deming. Covey kalder processen 'indefra-og-ud'. Først fokuserer man på sig selv ved at udvikle karakter, kompetence og engagement i en vision. Det skaber tillid, loyalitet og fortrolighed hos andre. Herefter arbejder man på en organisatorisk tilpasning; man former systemer og strukturer, så de kan levere det, interessenterne har behov for. Bogen ruster ledere til at udvikle organisationer, som kan holde gennem flere tidsaldre. Type: Hardcover
Om mellemlederens rolle i organisationer i fremtiden. Globalisering, skærpet konkurrence, teknologisk udvikling, omstruktureringer m.v. har skabt et nyt syn på mellemlederens kvalifikationer og kompetencer Titel: Den nye mellemleder Sammendrag: DEN NYE MELLEMLEDER handler om den for tiden dominerende diskurs, som siger, at mellemlederrollen går i retning af en professionalisering. Der tegner sig aktuelt det ideal, at ikke blot toplødelese, men også mellemledelse bør være en profession i sig selv, forskellig fra den faglighed hos de ansatte som mellemlederen har under sig. Ønsket om professionelle mellemledere er afløst af nye udfordringer. Globalisering, der betyder skærpet konkurrence, den teknologiske udvikling, mere komplekse regelsaet på mange områder og de alstedsnærværende omstruktureringer har skabt et helt nyt syn på kvalifikationer og kompetencer hos mellemlederen. Type: Paperba
