Lederskab i både historisk, nutidigt og fremtidigt perspektiv, hvor medarbejderne står i centrum Titel: Afsætning af finansielle produkter Forfattere: Pia Lindkvist Knørrgaard,Henrik Bendixen Sørensen Genre: Faglitteratur Sammendrag: Virksomhederne står over for helt nye og anderledes udfordringer i en stadig mere kompleks og foranderlig verden. Det er derfor nødvendigt at finde nye måder at gribe de mange udfordringer an på. Virksomhederne bliver nødt til at prioritere fleksibilitet og innovation, og der synes kun en sikker vej til at nå denne udvikling: MEDARBEJDERNE. I denne bog ser vi på, hvordan virksomhederne kan tage hånd om deres medarbejdere, og hvordan medarbejderne kan tage hånd om deres egen udvikling. Type: Paperback
LEDELSE OG LÆRING – I ORGANISATIONER ser læring som omdrejningspunkt for moderne organisationer, der skal ledes under vilkår af foranderlighed. Bogen beskriver ledelse som en bundlinje ‘bindestregs-ledelse’, med fokus på kultur, relationer, medarbejdere, forandringsprocesser, evaluering og beslutninger, med læring som grundlæggende del. Type: Paperback
En række forskere og konsulenter indenfor området giver et samlet bud på, hvordan man kan forbedre processerne omkring forankring af ny viden i organisationer og virksomheder Titel: Ledelse og læring i praksis Genre: Erhverv, Økonomi & Ledelse Sammendrag: Bogen fokuserer på at skabe læring i praksis gennem et samarbejde mellem læringsteoretikere og ledelsesforskere. Type: Paperback
I bogen 'Lederskab – nutidens resultater som fundament for fremtiden' viser den amerikanske forfatter, David P. Hanna, at selve lederskabets kerne – det, som gør ledere til succesrige ledere – er lige så tidløs som naturlæremønstrene. Kernen er en proces, der er praktiseret af ledergurer som Stephen Covey, Mahatma Gandhi og W. Edwards Deming. Covey kalder processen 'indefra-og-ud'. Først fokuserer man på sig selv ved at udvikle karakter, kompetence og engagement i en vision. Det skaber tillid, loyalitet og fortrolighed hos andre. Herefter arbejder man på en organisatorisk tilpasning; man former systemer og strukturer, så de kan levere det, interessenterne har behov for. Bogen ruster ledere til at udvikle organisationer, som kan holde gennem flere tidsaldre. Type: Hardcover
nyt perspektiv på det personlige lederskab Om hvordan lederen får integreret sine personlige idealer med den professionelle lederrolle. Forfatteren forsøger at hjælpe lederen til at være tro mod sine egne idealer som leder og blive bedre til at holde idealerne op mod virkelighedens afslørende lys og vurdere, om idealerne holder Titel: Smukke idealer og krasse realiteter : nyt perspektiv på det personlige lederskab Forfatter: Poula Helth Forlag: Gyldendal Business Udgivelsesår: 2011 Sider: 180 Sprog: Dansk
Bogen introducerer og udfolder begrebet ledelse af det relationelle selv. Forfatteren viser, hvordan selvledelse ikke kun handler om individets indre motivation og personlige effektivitet, men opstår i samspil med andre og med organisationens strukturer, kultur og krav. Der arbejdes med teoretiske perspektiver på relationer, identitet, ansvar og magt, og der gives eksempler på, hvordan ledere kan understøtte medarbejderes selvledelse gennem dialog, feedback, rammesætning og refleksion. Bogen diskuterer også de dilemmaer og belastninger, som øget krav om selvledelse kan skabe, og peger på muligheder for mere bæredygtig og reflekteret praksis i moderne videns- og projektorganisationer. Type: Paperback Dansk fagbog om ledelse og selvledelse skrevet af Danielle Bjerre Lyndgaard. Bogen fokuserer på begrebet "det relationelle selv" og undersøger, hvordan ledere og medarbejdere kan forstå og ud
Palle Hansen, red., Professionel virksomhedsledelse, Readings fra okonomisk Virksomhedsledelse, lnstitut for lederskab og Iønsomhed i samarbejde med Branner og Korchs forlag, 1970, 445 sider. Denne bog indeholder i 73 afsnit væsentlig information om faget virksomhedsledelse. De enkelte artikler skal ikke kommenteres i denne sammenhæng. Det er artikler udvalgt af tidsskriftet Økonomisk Virksomhedsledelse. Det afgørende er, at dei sammenhæng giver en afrundet information. Palle Hansen har formuleret en model for virksomhedsledelse, hvor alle disse detailler falder på plads.
Bogen diskuterer centrale begreber inden for ledelse og viser gennem eksempler og analyser, hvordan ledere kan skabe retning, ansvar og sammenhæng i organisationer. Med afsæt i aktuelle samfundstendenser kobles teori og praksis, og der gives bud på, hvordan ledelse kan forstås og udøves med både menneskeligt og strategisk perspektiv. Type: Paperback Ledelsesteoretiker Steen Hildebrandt sætter fokus på, hvordan man udøver langsigtet og værdibaseret ledelse i en tid præget af kortsigtede krav og hurtige resultater. Bogen samler refleksioner og artikler om moderne ledelsesudfordringer i både private og offentlige organisationer.
