appreciative inquiry i organisationsudvikling Forfatter: Mads Ole Dall Forlag: Frydenlund Udgivelsesår: 2001 Sider: 87 Sprog: Dansk
Anerkendende udforskning (Appreciative Inquiry eller AI) er en metode, der stræber efter det bedste i mennesker, deres organisationer og omgivelser. Denne håndbog giver lederen og konsulenten værktøjer til brug ved lanceringen af en anerkendende undersøgelse - fra beskrivelsen af de grundlæggende begreber, som anerkendende udforskning hviler på, til konkrete redskaber og praktiske eksempler. Anerkendende udforskning (Appreciative Inquiry eller AI) er en samarbejdsorienteret søgen efter det bedste i mennesker, deres organisationer og deres omgivelser. Den involverer opdagelsen af det, der giver liv til et levende system, når det er allermest effektivt, konstruktivt og handlekraftigt i økonomisk, økologisk og menneskelig forstand. Anerkendende udforskning er kunsten og praksissen at stille spørgsmål, der styrker et systems kapacitet for at begribe, forudse og øge sit positive potentiale. U
Summary: The Appreciative Inquiry Handbook explains in-depth what AI is and how it works, and includes stories of AI interventions and classic articles, sample project plans, interview guidelines, participant worksheets, a list of resources, a glossary of terms, and more Titel: Appreciative inquiry handbook : for leaders of change Forfattere: David L. Cooperrider,Diana Whitney,Jacqueline M. Stavros Udgave: 2. udgave Genre: Faglitteratur Sammendrag: This second edition has been extensively revised, updated, and expanded throughout with new material, new tools, and an entirely new chapter on case applications. Appreciative Inquiry (AI) is used for transformational initiatives in various organizations, from McDonald's to Save the Children. Type: Paperback
Inspiration og konkrete forslag til implementering af anerkendende ledelse i forhold til f.eks, forretningsudvikling, strategiarbejde, medarbejderudviklingssamtaler og konflikthåndtering Titel: Anerkendende ledelse : skab mod, engagement og bedre resultater Forfattere: Maja Loua Haslebo,Danielle Bjerre Lyndgaard Genre: Faglitteratur Sammendrag: Bogen giver indsigt i anerkendende ledelse og inspiration til en række konkrete ledelsesopgaver som fx forretningsudvikling, strategiarbejde, medarbejderudviklingssamtaler og konflikthåndtering. Den er primært skrevet til ledere, men også medarbejdere og studerende på relevante uddannelser kan få glæde af indholdet. Type: Paperback
Forestil dig et liv fuld af muligheder og potentialer. Denne bog giver enkle og konkrete redskaber til at udvikle positive, dynamiske relationer ud fra en erkendelse af verden, der bygger på værdsættelse og anerkendelse (Appreciative Inquiry, AI). Type: Paperback
LEDELSE OG LÆRING – I ORGANISATIONER ser læring som omdrejningspunkt for moderne organisationer, der skal ledes under vilkår af foranderlighed. Bogen beskriver ledelse som en bundlinje ‘bindestregs-ledelse’, med fokus på kultur, relationer, medarbejdere, forandringsprocesser, evaluering og beslutninger, med læring som grundlæggende del. Type: Paperback
De gængse metoder til at fremme personlig udvikling, løse problemer og afgøre konflikter i organisationer problematiseres, og der anvises alternative metoder til at skabe relationelt ansvar, dialog og læring Titel: Relationer i organisationer : en verden til forskel Genre: Faglitteratur Sammendrag: Bogen udfordrer den traditionelle psykologiske tilgang til relationer i organisationer og præsenterer nye begreber, der kan indgå i et mere respektfuldt, rummeligt og kraftfuldt sprog. Den henvender sig til ledere, medarbejdere og konsulenter, der ønsker at skabe læring og udvikling. Type: Paperback
hvordan mennesker skaber ny mening Titel: Konsultation i organisationer : hvordan mennesker skaber ny mening Forlag: Dansk psykologisk Forlag Udgivelsesår: 1997 Sider: 167 Sprog: Dansk
