De bedst egnede af John Lohff (Bog)

Forfatter: John Lohff
Titel: De bedst egnede
Genre: Faglitteratur
Forlag: Press To
Sammendrag: Hvordan finder danske virksomheder de bedste ledere og bestyrelsesmedlemmer? "De bedst egnede" giver et dybt indblik i, hvordan de såkaldte headhuntere arbejder. Hele processen fra den første kontakt mellem kunden og rekrutteringsfirmaet frem til opfølgningen efter ansættelsen gennemgås detaljeret og med et væld af konkrete eksempler hentet fra forfatterens mange år i branchen. De etiske retningslinjer beskrives sammen med de forskellige udvælgelsesmetoder og rekrutteringsredskaber, brugen af psykologiske test og jobsimulerende øvelser.
I bogen ”De bedst egnede” punkterer John Lohff effektivt myterne og demonstrerer i stedet sagligt og jordnært, hvordan arbejdet i bund og grund handler om faglig og organisatorisk viden, erfaring, indfølingsevne, menneskelig forståelse og rutine i at anvende en række rekrutteringsværktøjer fornuftigt.

John Lohff gennemgår detaljeret processen fra den første kontakt frem til opfølgningen efter ansættelsen, og han krydrer pointerne med oplevelser fra sine mange år i branchen. Ligeledes beskriver han de forskellige udvælgelsesmetoder og rekrutteringsredskaber sammen med brugen af psykologiske test og jobsimulerende øvelser.

Gennemgangen er krydret med historier fra ”det virkelige liv” – som f.eks. direktøren, der ønskede en eksportchef med en stor næse, chefen, der ikke vidste, han skulle fyres, og søgte sin egen stilling, og ham, der fik en person med falsk identitet til at anbefale sig.

Bogens undertitel er ”at finde og fastholde de rigtige topledere”, og John Lohff giver gode råd om, hvordan en virksomhed kan gøre sig attraktiv for de rigtige topledere, hvordan den fastholder de dygtigste ledere og sikrer, at de udvikler sig – og får plads til at udvikle sig – i takt med organisationens behov.

Endelig øser forfatteren af sine erfaringer om, hvordan du selv kan uddanne og udvikle dig og forsøge at planlægge din karriere, hvis du har ambitioner om en plads i toppen af dansk erhvervsliv.

Bogen suppleres med en række bilag, der bl.a. omfatter et eksempel på en direktørkontrakt, mulighederne for at sammensætte en attraktiv lønpakke og de etiske retningslinjer i branchen såvel i Danmark som internationalt.

”De bedst egnede” er et must for såvel virksomhedsledere, der overvejer at lukke rekrutteringskonsulenter ind i organisationen, som for ledende medarbejdere, der er på vej ind i headhunternes søgelys (eller som gerne vil finde ud af, hvordan de kommer det). Derudover vil alle andre, der ønsker et grundigt indblik i branchen, have stort udbytte af bogen.
Om forfatteren
John Lohff har arbejdet med topleder- rekruttering i over 20 år. Han er adm. direktør og partner i LOHFF Management Consultants A/S, der har specialiseret sig i at finde ledere til de to øverste niveauer – direktører og funktionschefer – i danske virksomheder.

Før det har John Lohff været chefkonsulent hos Lisberg Management, direktør for ledelses- og lærertræning på Nordic Agricultural Academy, International Department, og haft en række chef-stillinger i forsvaret, blandt andet som leder af reserveofficers- uddannelsen i Sønderborg og som bataljonschef i Haderslev.

John Lohff sidder i en række bestyrelser og er desuden forfatter og medforfatter til bøgerne: ”Vanskelige Samtaler”, ”De Nødvendige Samtaler”, ”International Ledelse” og ”Den nye generation af ledere”.
Type: Paperback
Hvordan finder danske virksomheder de bedste ledere og bestyrelsesmedlemmer? "De bedst egnede" giver et dybt indblik i, hvordan de såkaldte headhuntere arbejder. Hele processen fra den første kontakt mellem kunden og rekrutteringsfirmaet frem til opfølgningen efter ansættelsen gennemgås detaljeret og med et væld af konkrete eksempler hentet fra forfatterens mange år i branchen.