“Kommunikation, organisation og ledelse” Forfatter: Cristian Lima Forlag: Munksgaard/Rosinante i serien Socialpædagogisk Bibliotek Udgivelsesår: 1998 Sider: 238 Sprog: Dansk
Bogen handler om de forhold i organisationer, som betinger, om menneskelige relationer fastlåses eller udvikler sig. Denne bog beskriver teorier og modeller til, hvordan forandring sættes i gang. Læring er et redskab, som medarbejdere i stigende grad må tilegne sig for at kunne omdanne viden til praktiske redskaber. Type: Paperback
"Gruppen på arbejde" sætter fokus på grupper som omdrejningspunkt i organisationsforandringer. Gennem en række fyldige cases beskrives udviklings- og forandringsprocesser set fra leder- og konsulentperspektiv. Bogen indeholder konkrete metodebeskrivelser og organisationspsykologisk teori om grupper, ledelse og organisationsforandringer. Bogen er skrevet til ledere, konsulenter og andre, der arbejder med udviklings- og forandringsprocesser i organisationer, og som ønsker inspiration og idéer til deres praktiske arbejde. Den rummer omfattende casemateriale og er velegnet til undervisningsbrug og udviklingsforløb i organisationer. Type: Paperback Fagbog om organisationspsykologi med fokus på grupper som omdrejningspunkt i organisationsforandringer. Bogen kombinerer teori og praksis og beskriver udviklings- og forandringsprocesser set fra leder- og konsulentperspektiv. Den indeholder konkret
OM KONFLIKTER giver et overblik over, hvad forskning og erfaring har at sige om modsætninger mellem mennesker - i familien og i arbejdslivet. Hvordan opstår konflikter? Hvordan udvikler de sig? Hvornår er konflikter destruktive, og hvornår bliver de kreative? Og ikke mindst: Hvordan håndterer man dem? Det er nogle af de overordnede temaer bogen behandler. Undervejs sættes spørgsmålstegn ved den vedtagne opfattelser af konflikter og hvordan de påvirker os og vi dem. Type: Paperback OM KONFLIKTER giver et overblik over, hvad forskning og erfaring har at sige om modsætninger mellem mennesker - i familien og i arbejdslivet. Hvordan opstår konflikter? Hvordan udvikler de sig? Hvornår er konflikter destruktive, og hvornår bliver de kreative? Og ikke mindst: Hvordan håndterer man dem? Det er nogle af de overordnede temaer bogen behandler.
hvordan mennesker skaber ny mening Titel: Konsultation i organisationer : hvordan mennesker skaber ny mening Forlag: Dansk psykologisk Forlag Udgivelsesår: 2015 Sider: 176 Sprog: Dansk
Bagsideteksten beskriver, hvordan arbejdet ikke kun handler om at løse opgaver, men også om at få opfyldt sociale og psykologiske behov gennem fællesskab, anerkendelse og deltagelse i samfundslivet. Forfatterne viser, hvordan gruppedynamik, indbyrdes forhold, roller, kommunikation, ledelse og personlighedsforskelle påvirker det psykosociale arbejdsmiljø. Bogen skal give læseren viden og redskaber til at forstå og forbedre relationer i arbejdsgrupper, forebygge og håndtere konflikter samt skabe tryghed og trivsel, særligt i en tid præget af øget arbejdspres, teknologisk udvikling og usikkerhed på arbejdsmarkedet. Målgruppen er professionelle og studerende, som arbejder med eller interesserer sig for arbejdsliv, grupper og organisationsudvikling. Type: Paperback Fagbog om arbejdsgruppers psykologi og det psykosociale arbejdsmiljø. Forfatterne Barbro Lennéer-Axelson og Ingela Thylefors genn
Bogen præsenterer et samlet overblik over organisationsteori med vægt på tre hovedområder: struktur, kultur og processer. Læseren introduceres til klassiske og moderne teorier om, hvordan organisationer indrettes, ledes og udvikles. Der arbejdes med analyse af organisationsstrukturer, beslutningsgange, arbejdsdeling og koordinering. Desuden behandles organisationskultur, værdier, symboler og fortolkning af adfærd i virksomheder. Endelig fokuseres der på processer som forandring, læring, innovation og samarbejde på tværs af afdelinger. Bogen kobler teori med praktiske eksempler fra erhvervslivet og den offentlige sektor og giver redskaber til at beskrive, forstå og påvirke komplekse organisatoriske sammenhænge. Type: Paperback Dansksproget lærebog i organisationsteori af Jørgen Frode Bakka og Egil Fivelsdal, udgivet på Handelshøjskolens Forlag. Bogen gennemgår centrale teorier, modeller o
Bogen giver en bred og systematisk indføring i arbejds- og organisationspsykologi. Den gennemgår arbejdets betydning for individ og samfund, hvordan arbejdsmiljø og organisatoriske rammer påvirker trivsel, motivation og effektivitet, og hvordan forholdet mellem medarbejder, leder og organisation kan forstås psykologisk. Der redegøres for klassiske og nyere teorier om arbejdsmotivation, stress, jobtilfredshed, arbejdsmiljø, gruppeprocesser, organisationskultur og ledelse. I den anvendte del behandles human resource management (HRM) med fokus på rekruttering, selektion, medarbejdersamtaler, performancevurdering, kompetence- og karriereudvikling samt forandringsprocesser i organisationer. Bogen er skrevet som et introducerende læremiddel til studerende på videregående uddannelser, men kan også bruges af praktikere med interesse for ledelse, HR, arbejdsmiljø og organisationers udvikling. Typ
