Arbejdslivets psykologi (Bog)

186,00 kr.

Sprog: Dansk
Antal sider: 415
Forlag: Hans Reitzel
Udgivelsesår: 2020
Titel: Arbejdslivets psykologi
Forfattere: Gert Graversen,Henrik Holt Larsen
Udgave: 1. udgave

Sammendrag: Bogen giver en bred og systematisk indføring i arbejds- og organisationspsykologi. Den gennemgår arbejdets betydning for individ og samfund, hvordan arbejdsmiljø og organisatoriske rammer påvirker trivsel, motivation og effektivitet, og hvordan forholdet mellem medarbejder, leder og organisation kan forstås psykologisk. Der redegøres for klassiske og nyere teorier om arbejdsmotivation, stress, jobtilfredshed, arbejdsmiljø, gruppeprocesser, organisationskultur og ledelse. I den anvendte del behandles human resource management (HRM) med fokus på rekruttering, selektion, medarbejdersamtaler, performancevurdering, kompetence- og karriereudvikling samt forandringsprocesser i organisationer. Bogen er skrevet som et introducerende læremiddel til studerende på videregående uddannelser, men kan også bruges af praktikere med interesse for ledelse, HR, arbejdsmiljø og organisationers udvikling.
Type: Paperback
Grundbog i arbejds- og organisationspsykologi af Gert Graversen og Henrik Holt Larsen, udgivet på Hans Reitzels Forlag. Bogen giver en introduktion til arbejds- og organisationslivets psykologi og er opdelt i tre dele, der tilsammen dækker centrale temaer i samspillet mellem menneske, arbejde og organisation. Første del handler om arbejdets betydning for det enkelte menneske og samfundets udvikling, herunder bestræbelser på at skabe sunde og attraktive arbejdsvilkår. Anden del fokuserer på samspillet mellem individ og organisation, hvor især ledelse og organisatoriske forhold belyses og problematiseres. Tredje del beskriver udviklingen inden for human resource management (HRM) og viser, hvordan nyere organisationspsykologisk viden kan bruges i ledelse og udvikling af menneskelige ressourcer, bl.a. gennem rekruttering, medarbejdersamtaler, personalevurdering, kompetenceudvikling og karriereudvikling. Bogen er velegnet som introducerende lærebog på universiteter, handelshøjskoler og andre videregående uddannelser.
Stand:
40%
Er synligt slidt. (Se billeder)
Hurtig levering Levering på 1-3 hverdage
14 dages fortrydelsesret Danmarks sikreste måde at købe brugt på
Alle varer ligger centralt på vores lager Køb fra forskellige sælgere kan sendes i én forsendelse

Spørgsmål og svar

Er varen ny?

Orderly sælger gode varer fra folk, som ikke selv har tid, lyst eller mulighed for at gøre det. Vores varer er derfor typisk brugte og dermed billigere end nyt. Og så er de bedre for miljøet.

Hvordan vurderer I standen?

Vi vurderer varen ud fra synligt slid og det samlede indtryk. Vi tester ikke elektronik eller tæller brikkerne i et puslespil inden salg. Vi formidler salget mellem køber og sælger. Men er der problemer med en vare, finder vi altid en løsning - med eller uden sælger.

Jeg glemte en ting. Kan jeg tilføje til min ordre?

Ja, det kan du sagtens - helt indtil vi starter pakningen af din ordre. Du laver bare en ny ordre og vælger den eksisterende ordre som levering (hvor du normalt vælger GLS eller afhentning). I sjældne tilfælde kan det dog forlænge leveringstiden med en dag.

Lignende bøger

Bogen handler om de forhold i organisationer, som betinger, om menneskelige relationer fastlåses eller udvikler sig. Denne bog beskriver teorier og modeller til, hvordan forandring sættes i gang. Læring er et redskab, som medarbejdere i stigende grad må tilegne sig for at kunne omdanne viden til praktiske redskaber. Type: Paperback

Psykologi i organisasjon og ledelse (Bog)

55,10 kr.

Sprog: unknown Antal sider: 407 Forlag: Fagbokforlaget Udgivelsesår: 2004 Titel: Psykologi i organisasjon og ledelse Forfattere: Geir Kaufmann,Astrid Kaufmann Udgave: 3. udgave Genre: Faglitteratur Sammendrag: Psykologi i organisasjon og ledelse giver en bred og grundig indføring i moderne organisations- og ledelsespsykologi. Bogen udforsker emner som personfunktion, gruppeprocesser, og sociale processer i arbejdslivet, samt kognitive processer som perception og beslutningstagning. Den er nyttig for studerende og andre interesserede i organisationspsykologi og økonomiske administrative fag. Type: Paperback

"Gruppen på arbejde" sætter fokus på grupper som omdrejningspunkt i organisationsforandringer. Gennem en række fyldige cases beskrives udviklings- og forandringsprocesser set fra leder- og konsulentperspektiv. Bogen indeholder konkrete metodebeskrivelser og organisationspsykologisk teori om grupper, ledelse og organisationsforandringer. Den er velegnet til undervisningsbrug og til udviklingsforløb i organisationer. Type: Paperback

Arbejdsgruppens psykologi (Bog)

54,00 kr.

Bagsideteksten beskriver, hvordan arbejdet ikke kun handler om at løse opgaver, men også om at få opfyldt sociale og psykologiske behov gennem fællesskab, anerkendelse og deltagelse i samfundslivet. Forfatterne viser, hvordan gruppedynamik, indbyrdes forhold, roller, kommunikation, ledelse og personlighedsforskelle påvirker det psykosociale arbejdsmiljø. Bogen skal give læseren viden og redskaber til at forstå og forbedre relationer i arbejdsgrupper, forebygge og håndtere konflikter samt skabe tryghed og trivsel, særligt i en tid præget af øget arbejdspres, teknologisk udvikling og usikkerhed på arbejdsmarkedet. Målgruppen er professionelle og studerende, som arbejder med eller interesserer sig for arbejdsliv, grupper og organisationsudvikling. Type: Paperback Fagbog om arbejdsgruppers psykologi og det psykosociale arbejdsmiljø. Forfatterne Barbro Lennéer-Axelson og Ingela Thylefors genn

Psykologi i organisation og ledelse (Bog)

252,00 kr.

Psykologi i organisation og ledelse giver læseren en grundig indføring i de centrale fagpsykologiske grundprincipper for forståelsen af vores adfærd og udvikling i organisations- og arbejdsmæssige sammenhænge. Type: Paperback

Erhvervspsykologi er et nyt og voksende arbejdsfelt, hvor psykologien bringes i anvendelse inden for offentlige og private virksomheder. Bogen beskriver, hvordan systemiske begreber og metoder kan bruges til at skabe selvværd, gensidig anerkendelse, fælles bevægelse og tro på fremtiden. Type: Hardcover