Bogen indeholder historier fra 12 ledere og om deres udfordringer og fiaskoer. Historierne er fortalt af dem selv, deres modstandere og tilhængere. Bogen er en samling case-stories fra det virkelige liv. Ifgl. redaktørens bemærkninger i forordet, er de tænkt anvendt som modvægt til de eksisterende ledelsesteorier. Teorier, som tagerudgangspunkt i succesrige lederes handlinger. Disse historier handler om de ledere som ikke fik succes. For flere kendte - og nogle mindre kendte - lederfigurer (Ingolf Gabold, Boel Jørgensen, OleAndresen, Peter Wiese m.fl.) beskrives forløbet fra ansættelse til fyring. Artiklerne har fotos af de implicerede, og de citeres ofte sammen med udtalelser fra presse o.lign. De enkelte sager haringen konklusion, der dømmes ikke, og man må selv konkludere ud fra de givne facts. Bogens to sidste kapitler prøver at trække de fælles linier op, men da der er tale om meget
En gruppe egern i en bar fortæller historier om, hvordan Egern A/S kan overleve. Fablen demonstrerer, hvordan en leder kan bruge storytelling som et strategisk redskab til forandringer i organisationen Titel: Egern A/S af Stephen Denning (Bog) Genre: Faglitteratur Sammendrag: Egern A/S beskriver mange organisationers frygt for at sætte store forandringer i gang. I bogen giver Stephen Denning en række guidelines og anvisninger til, hvordan en leder kan gribe storytelling fornuftigt an, så den kan komme til at fungere som et strategisk redskab til en lang række formål i organisationen. Da Stephen Denning selv har mange års erfaring som leder på såvel mellemniveau som i toppen af en stor organisation, ved han nøjagtigt, hvad alle ledere tænker på og hvilke problemer, de står over for. Type: Hardcover
How to Inspire, Lead and Manage People, Really "The manager's 'Bible' - a most practical, informative, user-friendly reference guide for managers, team leaders and supervisors. 130 articles providing solutions to just about every problem or issue today's manager has to deal with in relation to managing people. Forfatter: Daniel Kehoe, Stephen Godden Udgivelsesår: 1998 Sider: 272 Sprog: Engelsk
Debatprovokerende bog om forandringsledelse, der ser kritisk på, hvordan ledelsesredskabet bruges forkert i mange virksomheder med fatale forandringer til følge Titel: Fatale forandringer : forstå forandringsledelse i en uforudsigelig verden Genre: Faglitteratur Sammendrag: Tempoet i forandringer har aldrig været højere. Det har man sagt i mere end 30 år. Men problemet i dag er et andet: Forandringer har aldrig været mere uforudsigelige, og arbejdslivet aldrig så komplekst og usikkert som nu. Fatale forandringer giver et kritisk indblik i bagsiden ved moderne ledelse og er nødvendig læsning for alle, der oplever uforudsigelighed og forandringer i deres arbejdsliv og ønsker nye perspektiver til at løse fremtidens store udfordringer. Type: Paperback
Beskrivelse af hvordan værdier, organisationsformer og medarbejdernes håndtering af arbejdslivet har ændret sig, med en belysning af hvad disse forandringer betyder for ledelse Arbejdsmarkedet ændrer sig hastigt i disse år. Selv om der er megen snak om vidensamfundet, er der stadig en stor del af industrisamfundet tilbage, og det er forfatternes opfattelse, at udviklingen ikke går så hurtigt som forventet, og at industri- og vidensamfund vil eksistere side om side i en lang årrække endnu. Det er lederens opgave at operere i krydsfeltet mellem det komplekse nye samfund med dets nye værdier og det traditionelle industrisamfund, at reflektere over udfordringerne og håndtere mangfoldigheden. Lederen skal være midt i det kørende tog. Ikke foran hvor man ikke ser de bagerste vogne med de medarbejdere der er der, og ikke bagerst hvor man ikke ser de fremtidsorienterede medarbejdere. En række in
Først gennemgås, hvad handlekraft er, og hvorfor den er så vigtig. Dernæst forklares hvordan man som leder får handlekraften og ambitionerne frem. Til sidst beskrives, hvordan organisationsstrukturen kan fremme handling, og hvordan man undgår faldgruber som omstændelighed, selvfedhed og forkert rekruttering Titel: Handlekraft i ledelse og organisation : nye perspektiver på handlekraft, globalisering og den danske model Genre: Faglitteratur Sammendrag: Denne bog handler om de mekanismer, der afgør om ledere og organisationer er handlekraftige eller ej - samt hvordan de bliver det. Bogen leverer nye perspektiver på handlekraft: Hvilken ledelsesadfærd skaber det til? Hvilke organisationsstrukturer er handlekraftige, og hvilke kulturer spænder ben for sig selv? Og hvad er det med kapitalfonde, sygehuse og handlekraft...? Hvordan betyder recession og globalisering for handlekraft? Hvilke styr
Om hvordan virksomheder i dag (private eller offentlige) ikke kan klare sig ved kun at se på økonomiske nøgletal, men må forstå, at det er mennesker, der skaber værdierne, og styre efter kompetente og engagerede medarbejdere Titel: Oplevelsesregnskabet : fra målfikseret til middelfokuseret ledelse Genre: Faglitteratur Sammendrag: Karakterbogen i mange virksomheder består af økonomiske nøgletal. Et ensidigt fokus på top- og bundlinje gør, at mange virksomheder ikke alene befinder sig i en økonomisk krise, men også i en identitetskrise. Fokus på hvad og hvorfor mistes i jagten på marginalerne. Det er talfolkene, der sætter agendaen – specielt når bundlinjen ikke leveres. Type: Paperback
Bogen 'Ledelse indefra' af Povl Erik Jørgensen, udgivet af Grafisk Litteratur. Bogen ser ud til at være en faglitterær bog inden for emnet ledelse.
