Familien på arbejde (Bog)

Bogen diskuterer, hvordan familier og arbejdspladser kan indrette sig, så arbejdsliv og familieliv understøtter hinanden i stedet for at være i konflikt. Forfatterne gennemgår tendenser på arbejdsmarkedet, øgede krav til fleksibilitet og tilstedeværelse og konsekvenserne for børnefamilier. De præsenterer eksempler på familievenlige personalepolitikker, fleksible arbejdstider, ledelsesformer og samarbejde mellem medarbejdere, ledere og organisationer. Der gives refleksionsspørgsmål og praktiske forslag til både medarbejdere og virksomheder om, hvordan man kan skabe bedre balance, trivsel og kvalitet i både arbejdsliv og familieliv. Type: Hardcover Dansk fagbog om balancen mellem arbejdsliv og familieliv. Forfatterne Sif Rishej og Steen Hildebrandt undersøger, hvordan moderne familier kan skabe sammenhæng mellem kravene i jobbet og ønsket om nærvær i familien. Bogen beskriver udfordringer

Familien på arbejde er en tankevækkende bog om de paradokser og muligheder, der præger livet og relationen mellem virksomhed og familien. Type: Hardcover

sådan skaber du et helt liv med familie og arbejde : en håndbog til dig, der har børn, en baby undervejs eller overvejer at få det Titel: Moderskab som karrierefordel : sådan skaber du et helt liv med familie og arbejde : en håndbog til dig, der har børn, en baby undervejs eller overvejer at få det Forfatter: Kirsten Stendevad Forlag: Aschehoug Udgivelsesår: 2004 Sider: 294 Sprog: Dansk

Forfatteren tager temperaturen på danskernes liv, undersøger hvem der styrer det og gør op med den industrielle effektiviseringsdiskurs. Med overgangen fra industri- til vidensamfund går arbejdet fra synlig produktion til usynligt tankearbejde. Dermed bliver det menneskers forskellige rytmer og tempi, der giver resultater på bundlinjen Titel: Livsnavigatøren Genre: Faglitteratur Sammendrag: Vi befinder os midt i en brydningstid, både hvad samfundslivet og arbejdslivet angår. Med overgangen fra industrisamfund til vidensamfund er arbejdet gået fra at være synligt til at være usynligt. Det meste af det arbejde, der udføres på danske virksomheder i dag, er ikke produktions-, men tankearbejde. Det er med andre ord menneskers forskellige rytmer og tempi, der giver resultater på virksomhedernes bundlinjer. Alligevel løber vi efter den kollektive klokketid - industrisamfundets måleenhed og kont

få balance i et liv med karriere Eileen Klitvad, HR direktør i The Coca-Cola Company, beretter om hvordan hun ved at inddele sit liv i arenaer har fået overblik og har skabt en balance mellem karriere og alt det andet i tilværelsen Forlag: Lindhardt og Ringhof Udgivelsesår: 2003 Sider: 170 Sprog: Dansk

Om hvordan virksomheder kan skabe trivsel på arbejdspladsen og forebygge at medarbejderne får stress Titel: Trivsel : en guide til motivation og arbejdsglæde Genre: Faglitteratur Sammendrag: Danske virksomheder tillader ansatte at arbejde sig halvt ihjel. Virksomhederne skruer igen og igen op for forventningerne. For at leve op til de mere og mere hysteriske krav lader de ansatte sig coache, vejlede og udsætte for amerikansk-inspirerede ledelsesværktøjer. Dette konstante pres devaluerer i bedste fald de skandinaviske arbejdsværdier som tillid, respekt og lav magtdistance. I værste fald dræber det arbejdsglæden, det menneskelige overskud, venligheden og nærværet mellem kolleger. Og så trives ingen. Derfor er det nu, lige nu, vi skal stoppe den højspændte trang til vækst og genindføre anstændigheden. Denne bog hjælper din virksomhed på vej. Type: Paperback

Beskrivelse af hvordan værdier, organisationsformer og medarbejdernes håndtering af arbejdslivet har ændret sig, med en belysning af hvad disse forandringer betyder for ledelse Arbejdsmarkedet ændrer sig hastigt i disse år. Selv om der er megen snak om vidensamfundet, er der stadig en stor del af industrisamfundet tilbage, og det er forfatternes opfattelse, at udviklingen ikke går så hurtigt som forventet, og at industri- og vidensamfund vil eksistere side om side i en lang årrække endnu. Det er lederens opgave at operere i krydsfeltet mellem det komplekse nye samfund med dets nye værdier og det traditionelle industrisamfund, at reflektere over udfordringerne og håndtere mangfoldigheden. Lederen skal være midt i det kørende tog. Ikke foran hvor man ikke ser de bagerste vogne med de medarbejdere der er der, og ikke bagerst hvor man ikke ser de fremtidsorienterede medarbejdere. En række in