Bogen beskriver netværksorganisationens grundlæggende idé: at udnytte virksomhedens ressourcer gennem fleksible, ikke-hierarkiske netværk, hvor medarbejdere får høj grad af ansvar og selvstændighed. Den introducerer begreber og modeller for netværksorganisering, viser hvordan man etablerer og leder netværk i virksomheder og organisationer og præsenterer konkrete cases. Der redegøres for, hvordan netværksstrukturer kan øge innovationskraft, videndeling og tilpasningsevne, og hvordan traditionelle ledelsesroller og organisatoriske grænser forandres, når netværkstænkning implementeres. Bogen retter sig mod alle virksomhedstyper, både offentlige og private, store og små, og henvender sig særligt til ledere, konsulenter og andre, der arbejder med organisationsforandring, samarbejdsformer og personaleudvikling. Type: Hardcover Dansksproget fagbog om netværksorganisering og netværk som ny organ
Bogen beskriver, hvorfor relationer og netværk mellem medarbejdere, afdelinger, samarbejdspartnere og kunder er afgørende for virksomhedens resultater. Den introducerer begrebet organisatoriske netværk og viser, hvordan man kan analysere dem systematisk ved hjælp af netværksanalyse. Læseren får en trin-for-trin forståelse af, hvordan sociale og professionelle forbindelser kan kortlægges, hvilke nøglepersoner og strukturer der typisk findes i et netværk, og hvordan disse påvirker videnstrømme, beslutningsprocesser og innovation. Gennem eksempler og cases demonstrerer forfatterne, hvordan ledere kan bruge viden om netværk til at understøtte forandringer, forbedre samarbejde og styrke virksomhedens samlede kapacitet. Bogen kombinerer teori om netværk og organisation med konkrete råd og refleksionsspørgsmål til praktisk ledelsesarbejde. Type: Paperback Dansksproget fagbog om ledelse og organ
: Paperback
Om den aktive ledelse, en ledelsesform, der udnytter den viden, der er repræsenteret i medarbejdernes kollektive intelligens, som dermed kan nyttiggøres i interaktive beslutningsprocesser, hvor ledelsens langsigtede planer hele tiden udfordres af opdateret indsigt fra organisationens frontlinje En hjerneforsker og to økonomer diskuterer, hvordan vi kan bruge organisationens samlede netværk af hjerner til at nå vores mål. I disse år forandrer den teknologiske udvikling grundlaget for vores forretning, og vi kan ikke længere være sikre på at nå de mål, vi har sat os. Præcis planlægning hører fortiden til. Men hvis vi tænder for det netværk af hjerner, som organisationen råder over, kan vi sætte en kurs og justere den, mens vi bevæger os fremad. Vi skal skabe intelligente organisationer, der er mere omstillingsparate end traditionelle top-downorganisationer. Vi skal trække på organisationen
Danske virksomheder befinder sig i en krydsild mellem innovations- og prismæssige udfordringer. Denne bog omhandler, hvordan man ledelsesmæssigt skaber den rigtige kontekst og mål for innovation. Med teorier og cases præsenterer bogen modeller og eksempler fra danske og internationale virksomheder. Type: Hardcover
Om hvordan man gør sine medarbejdere og kunder til kreative og aktive partnere i hele fornyelsesprocessen Titel: Fornyelsestræet : slip dog innovations-evnen løs Forfattere: Hans Prehn,Erik Keldmann Genre: Faglitteratur Type: Paperback
Bogen "Udefra" præsenterer Jacob Bøtters tanker om, hvordan man kan organisere arbejde, innovation og ledelse på nye måder ved at åbne virksomheden mod omverdenen. Forfatteren viser, hvordan netværk, sociale medier og digitale platforme kan bruges til at involvere både medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere i værdiskabelsen. Der gives eksempler på organisationer, som har opnået højere performance gennem mere transparente processer, fladere hierarkier og eksperimenterende arbejdsformer. Bogen henvender sig til ledere, iværksættere, konsulenter og studerende, der er interesserede i moderne management, organisationsudvikling og digitalt drevet forretningsudvikling. Type: Paperback Dansk erhvervsbog af Jacob Bøtter i serien "High Performance Serien". Bogen beskriver, hvordan virksomheder og organisationer kan hente inspiration, innovation og konkurrencefordele ved at tænke udefra-og-ind,
LEDELSE OG LÆRING – I ORGANISATIONER ser læring som omdrejningspunkt for moderne organisationer, der skal ledes under vilkår af foranderlighed. Bogen beskriver ledelse som en bundlinje ‘bindestregs-ledelse’, med fokus på kultur, relationer, medarbejdere, forandringsprocesser, evaluering og beslutninger, med læring som grundlæggende del. Type: Paperback
