KI - kulturel intelligens af Elisabeth Plum (Bog)

tværkulturel forståelse og kommunikation Udgivelsesår: 1994 Sider: 180 Sprog: Dansk

Understanding Cultural Diversity in Business An international manager has a tough job, coping with three different cultures: the culture of origin, the culture in which he or she is working and the culture of the organization. Fons Trompenaars has been studing the effects of culture on management for many years and he profoundly disagrees with the widely held theory that internationalization will create a common, worldwide culture. In this challenging book he claims that there is not, and can never be 'one best way of managing and organizing' regardless of where the company is located. RIDING THE WAVES OF CULTURE provides cultural insights into the global v. local dilema, and most importantly, gives readers a better understanding of their own culture and cultural differences in general Rich in case studies and anecdotes, the book is based upon the author's own experience plus field studi

Kompetenceguldet - medarbejderen og arbejdet i den nye økonomi udfolder et nyt billede for fremtidens medarbejdere og virksomheder i den nye økonomi. Søren Brandi og Steen Hildebrandt har samlet en række fremtidsorienterede essays, der perspektiverer dette nye billede fra forskellige vinkler. Type: Hardcover

This popular and highly successful book helps readers understand the implications of world cultures in the workplace. The book takes the point of view that culture does impact the organization, and that it has its most significant impact at the micro level--at the level of people communicating, working, and negotiating with other people. Titel: International dimensions of organizational behavior Udgave: Fourth Edition Genre: erhverv_oekonomi_ledelse Sammendrag: Bogen forklarer, hvordan verdens kulturer påvirker menneskers adfærd i organisationer. Udgangspunktet er, at kultur har en markant betydning på mikroniveau, hvor mennesker kommunikerer, arbejder og forhandler med hinanden på tværs af lande og kulturer. Den gennemgår centrale teorier om kulturforskelle, fx værdier, normer, kommunikationsstile og magtdistance, og viser, hvordan disse forskelle spiller ind i ledelse, samarbejde, team

Om den aktive ledelse, en ledelsesform, der udnytter den viden, der er repræsenteret i medarbejdernes kollektive intelligens, som dermed kan nyttiggøres i interaktive beslutningsprocesser, hvor ledelsens langsigtede planer hele tiden udfordres af opdateret indsigt fra organisationens frontlinje En hjerneforsker og to økonomer diskuterer, hvordan vi kan bruge organisationens samlede netværk af hjerner til at nå vores mål. I disse år forandrer den teknologiske udvikling grundlaget for vores forretning, og vi kan ikke længere være sikre på at nå de mål, vi har sat os. Præcis planlægning hører fortiden til. Men hvis vi tænder for det netværk af hjerner, som organisationen råder over, kan vi sætte en kurs og justere den, mens vi bevæger os fremad. Vi skal skabe intelligente organisationer, der er mere omstillingsparate end traditionelle top-downorganisationer. Vi skal trække på organisationen

LEDELSE OG LÆRING – I ORGANISATIONER ser læring som omdrejningspunkt for moderne organisationer, der skal ledes under vilkår af foranderlighed. Bogen beskriver ledelse som en bundlinje ‘bindestregs-ledelse’, med fokus på kultur, relationer, medarbejdere, forandringsprocesser, evaluering og beslutninger, med læring som grundlæggende del. Type: Paperback