The Economist's Best Business Book of the Year, The Modern Firm is written by one of the world's leading economists and experts on business strategy and organization, and provides new insights into the changes going on in business today Titel: The modern firm : organizational design for performance and growth Forfatter: John Roberts Genre: Faglitteratur Sammendrag: This book shows how recent ideas from economics can help us understand and improve the interplay between a firm's strategy and organization. It offers practical, readable discussion without mathematical notation, and is recommended for corporate leaders and their advisers. Type: Paperback
1st Edition, by Ulrich Steger; Wolfgang Amann; Martha L. Maznevski, PRINT ISBN: 9780470510728 E-TEXT ISBN: 9780470513118. Forlag: Wiley Udgivelsesår: 2007 Sider: 283 Sprog: Engelsk
Here's a guide that shows managers how to choose the best organizational design for their business from five basic structures identified by the author. In it readers will discover how to avoid typical mistakes, especially those pertaining to conflict among different divisions. Every organized human activity, from the making of pots to the placing of a man on the moon, gives rise to two fundamental and opposing requirements: the division of labor into various tasks to be performed, and the coordination of these tasks to accomplish the activity. The structure of an organization can be defined simply as the sum total of the ways in which its labor is divided into distinct tasks and then its coordination is achieved among these tasks. The elements of structure should be selected to achieve an internal consistency or harmony, as well as basic consistency with the organization's situation. Thi
Bogen præsenterer et samlet overblik over organisationsteori med vægt på tre hovedområder: struktur, kultur og processer. Læseren introduceres til klassiske og moderne teorier om, hvordan organisationer indrettes, ledes og udvikles. Der arbejdes med analyse af organisationsstrukturer, beslutningsgange, arbejdsdeling og koordinering. Desuden behandles organisationskultur, værdier, symboler og fortolkning af adfærd i virksomheder. Endelig fokuseres der på processer som forandring, læring, innovation og samarbejde på tværs af afdelinger. Bogen kobler teori med praktiske eksempler fra erhvervslivet og den offentlige sektor og giver redskaber til at beskrive, forstå og påvirke komplekse organisatoriske sammenhænge. Type: Paperback Dansksproget lærebog i organisationsteori af Jørgen Frode Bakka og Egil Fivelsdal, udgivet på Handelshøjskolens Forlag. Bogen gennemgår centrale teorier, modeller o
Discovering Human-centred Governance - 1st Edition (eBook) 1st Edition, by Author, PRINT ISBN: 9781447325581 E-TEXT ISBN: 9781447325604. Udgivelsesår: 2017 Sider: 257 Sprog: Engelsk
LEDELSE OG LÆRING – I ORGANISATIONER ser læring som omdrejningspunkt for moderne organisationer, der skal ledes under vilkår af foranderlighed. Bogen beskriver ledelse som en bundlinje ‘bindestregs-ledelse’, med fokus på kultur, relationer, medarbejdere, forandringsprocesser, evaluering og beslutninger, med læring som grundlæggende del. Type: Paperback
En af de mest anvendte lærebøger i organisationsteori i Skandinavien, nu i tredje udgave. Bogen giver en grundig indføring i centrale temaer og perspektiver inden for emnet. Teksten er spækket med eksempler, og der lægges vægt på at stimulere læseren til at reflektere over egne erfaringer med udgangspunkt i teorien. Hvordan organisationer fungerer henvender sig først og fremmest til studerende og undervisere på højere videregående uddannelser, herunder Handelshøjskoler og de samfundsvidenskabelige uddannelser på universiteterne. Oversat fra norsk efter Hvordan organisasjoner fungerer - Innføring i organisation og ledelse af Stig W. Jørgensen. Titel: Hvordan organisationer fungerer : en indføring i organisation og ledelse Forfattere: Dag Ingvar Jacobsen,Jan Thorsvik Udgave: 3. udgave Genre: Faglitteratur Sammendrag: Organisations- og ledelsesfaget er i stadig udvikling, og undersøgelser a
Summary: Drawing on the theoretical foundations laid out in earlier volumes of this series, this book describes an approach to organizational change and development that is informed by a complexity perspective. It clarifies the experience of being in the midst of change. Unlike many books that presume clarity of foresight or hindsight, the author focuses on the essential uncertainty of participating in evolving events as they happen and considers the creative possibilities of such participation.Most methodologies for organizational change are firmly rooted in systems thinking, as are many appro Titel: Changing conversations in organizations : A complexity approach to change Forfatter: Patricia Shaw Genre: Fagbog Sammendrag: This book questions the way established organizational designs suggest we focus our conversations on how to reproduce them. It challenges the usual methods that empha
