This text helps consultants understand the process needed and best practices for implementing, evaluating, and adjusting their organization designs in complex organizations. It offers step-by-step guidance for setting up effective governance and management processes to execute a design Titel: Leading organization design : how to make organization design decisions to drive the results you want Forfattere: Gregory Kesler,Amy Kates Genre: Faglitteratur Type: Hardcover
Bogen præsenterer et samlet overblik over organisationsteori med vægt på tre hovedområder: struktur, kultur og processer. Læseren introduceres til klassiske og moderne teorier om, hvordan organisationer indrettes, ledes og udvikles. Der arbejdes med analyse af organisationsstrukturer, beslutningsgange, arbejdsdeling og koordinering. Desuden behandles organisationskultur, værdier, symboler og fortolkning af adfærd i virksomheder. Endelig fokuseres der på processer som forandring, læring, innovation og samarbejde på tværs af afdelinger. Bogen kobler teori med praktiske eksempler fra erhvervslivet og den offentlige sektor og giver redskaber til at beskrive, forstå og påvirke komplekse organisatoriske sammenhænge. Type: Paperback Dansksproget lærebog i organisationsteori af Jørgen Frode Bakka og Egil Fivelsdal, udgivet på Handelshøjskolens Forlag. Bogen gennemgår centrale teorier, modeller o
Here's a guide that shows managers how to choose the best organizational design for their business from five basic structures identified by the author. In it readers will discover how to avoid typical mistakes, especially those pertaining to conflict among different divisions. Every organized human activity, from the making of pots to the placing of a man on the moon, gives rise to two fundamental and opposing requirements: the division of labor into various tasks to be performed, and the coordination of these tasks to accomplish the activity. The structure of an organization can be defined simply as the sum total of the ways in which its labor is divided into distinct tasks and then its coordination is achieved among these tasks. The elements of structure should be selected to achieve an internal consistency or harmony, as well as basic consistency with the organization's situation. Thi
Written in an accessible style, this work presents a discussion of classical and contemporary ideas about organizations and their management. It shows that getting to grips with these ideas means asking fundamental questions about what it means to be human and about the nature of modern society. Titel: A very short, fairly interesting and reasonably cheap book about studying organizations Forlag: Sage Publications Udgivelsesår: 2005 Sider: 146 Sprog: Engelsk
1st Edition, by Ulrich Steger; Wolfgang Amann; Martha L. Maznevski, PRINT ISBN: 9780470510728 E-TEXT ISBN: 9780470513118. Forlag: Wiley Udgivelsesår: 2007 Sider: 283 Sprog: Engelsk
Dette er et lite utvalg av typiske oppskrifter som de fleste moderne organisasjoner i dag må forholde seg til. Hvordan oppstår de mest populære oppskrifter, hva handler de om, og hva gir de oppskrift på? Boken utforsker de siste trendene for ledelse og organisasjonsbygging ved tusenårsskiftet. Type: Paperback
Bogen præsenterer centrale teorier og modeller om organisationers opbygning, kultur og udvikling samt de processer, der forbinder dem. Gennem cases og eksempler viser forfatterne, hvordan organisationsteori kan anvendes til at analysere konkrete virksomheder, deres strukturer, værdier, normer og beslutningsgange. Der arbejdes med begreber som organisationsstruktur, organisationskultur, magt, kommunikation, læring og forandring. Fremstillingen er målrettet studerende på videregående uddannelser og praktikere, som ønsker et solidt teoretisk fundament til at forstå og udvikle moderne organisationer. Type: Paperback Dansksproget lærebog i organisationsteori af Jørgen Frode Bakka og Egil Fivelsdal, udgivet på Handelshøjskolens Forlag. Bogen giver en sammenfattende fremstilling af organisationsteori med fokus på virksomhedens struktur, kultur og processer. Med udgangspunkt i virkelighedsnære c
A Fundamentally New Approach to Management : Great Companies are Defined by Purpose, Process, and People Presents a management paradigm emphasizing the contributions of employees, value-added management, and moral contracting. Based on six years of research and hundreds of interviews with managers at every level of companies such as Intel, ABB, Canon, 3M, and McKinsey, The Individualized Corporation explores the collapse of an outmoded corporate form and reveals the emergence of a fundamentally different management philosophy--one that forces on the power of the individual as the driver of value creation in the company and the importance of individuality in management. The image of the "Organization Man" as a cog in a corporate machine has become both dated and dangerous. Rather than try to force employees into a homogeneous corporate mold based on a company's strategy, structure, and sy
