Inspiration og konkrete forslag til implementering af anerkendende ledelse i forhold til f.eks, forretningsudvikling, strategiarbejde, medarbejderudviklingssamtaler og konflikthåndtering Titel: Anerkendende ledelse : skab mod, engagement og bedre resultater Forfattere: Maja Loua Haslebo,Danielle Bjerre Lyndgaard Genre: Faglitteratur Sammendrag: Bogen giver indsigt i anerkendende ledelse og inspiration til en række konkrete ledelsesopgaver som fx forretningsudvikling, strategiarbejde, medarbejderudviklingssamtaler og konflikthåndtering. Den er primært skrevet til ledere, men også medarbejdere og studerende på relevante uddannelser kan få glæde af indholdet. Type: Paperback
Målet med executive coaching er, at den enkelte leder udvikler en stærkt forankret og moden autoritet og evner denne til at 'træde i karakter' som menneske og leder. Bogen beskriver, hvordan lederen kan mobilisere og forstærke sine kvaliteter og kompetencer og bruge dem som udgangspunkt for at styrke lederkabel. Type: Hardcover
STYRKEBASERET LEDELSE handler om, hvordan du som leder kan være med til at skabe effektive og sunde organisationer. Den styrkebaserede ledelsestilgang har vist sig at være en stærk metode til at skabe resultater, innovation og trivsel i alle typer organisationer. Formår du at bringe dine egne og medarbejdernes styrker og ressourcer optimalt i spil, opnåes succes og vækst både menneskeligt og forretningsmæssigt. Type: Paperback
Dette er en grundbog i anvendelse af den løsningsfokuserede metode i klientsamtaler. Den løsningsfokuserede metode interesserer sig i højere grad for, hvordan problemerne kan løses. Ved at koncentrere sig om klientens ressourcer og de områder, der fungerer i klientens tilværelse, kan man styrke positive elementer og dermed danne grundlag for løsning af klientens problemer. Type: Paperback
Anerkendende udforskning (Appreciative Inquiry eller AI) er en metode, der stræber efter det bedste i mennesker, deres organisationer og omgivelser. Denne håndbog giver lederen og konsulenten værktøjer til brug ved lanceringen af en anerkendende undersøgelse - fra beskrivelsen af de grundlæggende begreber, som anerkendende udforskning hviler på, til konkrete redskaber og praktiske eksempler. Anerkendende udforskning (Appreciative Inquiry eller AI) er en samarbejdsorienteret søgen efter det bedste i mennesker, deres organisationer og deres omgivelser. Den involverer opdagelsen af det, der giver liv til et levende system, når det er allermest effektivt, konstruktivt og handlekraftigt i økonomisk, økologisk og menneskelig forstand. Anerkendende udforskning er kunsten og praksissen at stille spørgsmål, der styrker et systems kapacitet for at begribe, forudse og øge sit positive potentiale. U
LEDELSE OG LÆRING – I ORGANISATIONER ser læring som omdrejningspunkt for moderne organisationer, der skal ledes under vilkår af foranderlighed. Bogen beskriver ledelse som en bundlinje ‘bindestregs-ledelse’, med fokus på kultur, relationer, medarbejdere, forandringsprocesser, evaluering og beslutninger, med læring som grundlæggende del. Type: Paperback
Praktiske anvisninger i form af 55 værktøjer guider lederudvikleren igennem processen fra de indledende analyser til den afsluttende evaluering med fokus på udviklingen på jobbet, udviklingsopgaven for lederens chef og kolleger samt anvendelsen af kurser og eksterne konsulenter Titel: Lederudvikling : 55 værktøjer til ledere og konsulenter Genre: Faglitteratur Sammendrag: I Lederudvikling giver Dion Sørensen en række konkrete anvisninger til ledere, konsulenter og andre, som har til opgave at udvikle ledere. Bogens 55 værktøjer guider lederudvikleren igennem hele processen fra de indledende analyser af lederens udviklingsbehov, mål og midler, til den afsluttende evaluering af hele udviklingsindsatsen. Værktøjerne går desuden i dybden med de tre store udviklingsområder: udviklingen på jobbet, udviklingsopgaven for lederens chef og kolleger samt anvendelsen af kurser og eksterne konsulente
Der slås et slag for fordybelsen og den livgivende ledelsesstil, og en holistisk måde at anskue ledelse på. Om hvordan man kan fordybe sig både personligt, i teamet og i organisationen Træd ud af hamsterhjulet om omfavn fordybelsen. Det er budskabet til de ledere, konsulenter, HR-folk og undervisere i ledelse, der gerne vil bringe fordybelsen ind som centralt omdrejningspunkt i arbejdslivet og arbejde hen mod en mere bæredygtig, holistisk ledelsesstil Beskrivelse Broberg og Ørbech fra konsulentfirmaet Evoke slår her et slag for fordybelsen og den livgivende ledelsesstil. Det går ud på at starte indefra med sig selv og nære kernen, så man bedre kan skabe værdi i de større og større koncentriske cirkler, der er omkring individet. I teamet, organisationen og i samfundet som helhed skabes værdifulde processer og samtaler til fælles bedste. Begrebet bevidst fordybelse er også centralt i og me
