Bogen introducerer og udfolder begrebet ledelse af det relationelle selv. Forfatteren viser, hvordan selvledelse ikke kun handler om individets indre motivation og personlige effektivitet, men opstår i samspil med andre og med organisationens strukturer, kultur og krav. Der arbejdes med teoretiske perspektiver på relationer, identitet, ansvar og magt, og der gives eksempler på, hvordan ledere kan understøtte medarbejderes selvledelse gennem dialog, feedback, rammesætning og refleksion. Bogen diskuterer også de dilemmaer og belastninger, som øget krav om selvledelse kan skabe, og peger på muligheder for mere bæredygtig og reflekteret praksis i moderne videns- og projektorganisationer. Type: Paperback Dansk fagbog om ledelse og selvledelse skrevet af Danielle Bjerre Lyndgaard. Bogen fokuserer på begrebet "det relationelle selv" og undersøger, hvordan ledere og medarbejdere kan forstå og ud
De gængse metoder til at fremme personlig udvikling, løse problemer og afgøre konflikter i organisationer problematiseres, og der anvises alternative metoder til at skabe relationelt ansvar, dialog og læring Titel: Relationer i organisationer : en verden til forskel Genre: Faglitteratur Sammendrag: Bogen udfordrer den traditionelle psykologiske tilgang til relationer i organisationer og præsenterer nye begreber, der kan indgå i et mere respektfuldt, rummeligt og kraftfuldt sprog. Den henvender sig til ledere, medarbejdere og konsulenter, der ønsker at skabe læring og udvikling. Type: Paperback
I bogen 'Lederskab – nutidens resultater som fundament for fremtiden' viser den amerikanske forfatter, David P. Hanna, at selve lederskabets kerne – det, som gør ledere til succesrige ledere – er lige så tidløs som naturlæremønstrene. Kernen er en proces, der er praktiseret af ledergurer som Stephen Covey, Mahatma Gandhi og W. Edwards Deming. Covey kalder processen 'indefra-og-ud'. Først fokuserer man på sig selv ved at udvikle karakter, kompetence og engagement i en vision. Det skaber tillid, loyalitet og fortrolighed hos andre. Herefter arbejder man på en organisatorisk tilpasning; man former systemer og strukturer, så de kan levere det, interessenterne har behov for. Bogen ruster ledere til at udvikle organisationer, som kan holde gennem flere tidsaldre. Type: Hardcover
LEDELSE OG LÆRING – I ORGANISATIONER ser læring som omdrejningspunkt for moderne organisationer, der skal ledes under vilkår af foranderlighed. Bogen beskriver ledelse som en bundlinje ‘bindestregs-ledelse’, med fokus på kultur, relationer, medarbejdere, forandringsprocesser, evaluering og beslutninger, med læring som grundlæggende del. Type: Paperback
En indføring i den systemiske ledelsesteori sat ind i en nutidig ledelses- og organisationsforståelse Titel: Systemisk Ledelse af Carsten Hornstrup (Bog) Forfattere: Carsten Hornstrup,Jesper Loehr-Petersen,Allan Vinther Jensen,Thomas Johansen,Jørgen Gjedgedal Madsen Genre: Faglitteratur Sammendrag: Bogen udforsker systemisk ledelse og hvordan refleksion kan forbedre forskellige ledelsesprocesser inden for HR, rekruttering, medarbejderudvikling og organisatorisk udvikling. Type: Paperback
Coaching baseret ledelse : tid til refleksion, udvikling og acceleration af det ledelsesmæssige bidrag til virksomhedens resultatskabelse Den nye økonomiske virkelighed - vi er alle i samme branche ; Din udfordring som leder: øget "Return on leadership" ; Hvad siger forskningen? ; Definition af coaching og Coaching baseret ledelse ; Den forudsættende potentialeorientering ; Ledelsesmagt og ledelseskraft ; Super (in)effektivitet i lederskabet ; Opgør med de sidste 50 års forståelse af ledelse ; Lad os grave et spadestik dybere ; Coaching som strategisk initiativ ; Coaching baseret ledelse - når forandringer skal lykkes ; Fra død MUS til Accelationssamtaler ; Vejen til mere reel ledelsestid ; Return on coaching - ROC Bogen 'Coaching Baseret Ledelse' af Jesper J. Elling, udgivet af The Coaching Company. Bogen behandler emner som ledelse, personlig udvikling og coaching i et erhvervsmæssigt
Præsentation af en række metoder, modeller samt tænke- og handleværktøjer til brug i professionelle samtaler. Med eksempler fra samtalepraksis i forskellige organisationer Titel: Samtaler i organisationer : veje til mening, læring og værdi i samtalepraksis
Inspiration og konkrete forslag til implementering af anerkendende ledelse i forhold til f.eks, forretningsudvikling, strategiarbejde, medarbejderudviklingssamtaler og konflikthåndtering Titel: Anerkendende ledelse : skab mod, engagement og bedre resultater Forfattere: Maja Loua Haslebo,Danielle Bjerre Lyndgaard Genre: Faglitteratur Sammendrag: Bogen giver indsigt i anerkendende ledelse og inspiration til en række konkrete ledelsesopgaver som fx forretningsudvikling, strategiarbejde, medarbejderudviklingssamtaler og konflikthåndtering. Den er primært skrevet til ledere, men også medarbejdere og studerende på relevante uddannelser kan få glæde af indholdet. Type: Paperback
