Relationer i organisationer : en verden til forskel af Gitte Haslebo (Bog)

70,50 kr.

Forfatter: Gitte Haslebo
Sprog: Dansk
Antal sider: 390
Forlag: Dansk Psykologisk Forlag
Udgivelsesår: 2019
De gængse metoder til at fremme personlig udvikling, løse problemer og afgøre konflikter i organisationer problematiseres, og der anvises alternative metoder til at skabe relationelt ansvar, dialog og læring
Titel: Relationer i organisationer : en verden til forskel

Sammendrag: Bogen udfordrer den traditionelle psykologiske tilgang til relationer i organisationer og præsenterer nye begreber, der kan indgå i et mere respektfuldt, rummeligt og kraftfuldt sprog. Den henvender sig til ledere, medarbejdere og konsulenter, der ønsker at skabe læring og udvikling.
Type: Paperback
Forfatter:
Gitte Haslebo
Stand:
60%
Mindre spor fra almindeligt brugt. (Se billeder)
Hurtig levering Levering på 1-3 hverdage
14 dages fortrydelsesret Danmarks sikreste måde at købe brugt på
Alle varer ligger centralt på vores lager Køb fra forskellige sælgere kan sendes i én forsendelse

Spørgsmål og svar

Er varen ny?

Orderly sælger gode varer fra folk, som ikke selv har tid, lyst eller mulighed for at gøre det. Vores varer er derfor typisk brugte og dermed billigere end nyt. Og så er de bedre for miljøet.

Hvordan vurderer I standen?

Vi vurderer varen ud fra synligt slid og det samlede indtryk. Vi tester ikke elektronik eller tæller brikkerne i et puslespil inden salg. Vi formidler salget mellem køber og sælger. Men er der problemer med en vare, finder vi altid en løsning - med eller uden sælger.

Jeg glemte en ting. Kan jeg tilføje til min ordre?

Ja, det kan du sagtens - helt indtil vi starter pakningen af din ordre. Du laver bare en ny ordre og vælger den eksisterende ordre som levering (hvor du normalt vælger GLS eller afhentning). I sjældne tilfælde kan det dog forlænge leveringstiden med en dag.

Lignende bøger

"Gruppen på arbejde" sætter fokus på grupper som omdrejningspunkt i organisationsforandringer. Gennem en række fyldige cases beskrives udviklings- og forandringsprocesser set fra leder- og konsulentperspektiv. Bogen indeholder konkrete metodebeskrivelser og organisationspsykologisk teori om grupper, ledelse og organisationsforandringer. Bogen er skrevet til ledere, konsulenter og andre, der arbejder med udviklings- og forandringsprocesser i organisationer, og som ønsker inspiration og idéer til deres praktiske arbejde. Den rummer omfattende casemateriale og er velegnet til undervisningsbrug og udviklingsforløb i organisationer. Type: Paperback Fagbog om organisationspsykologi med fokus på grupper som omdrejningspunkt i organisationsforandringer. Bogen kombinerer teori og praksis og beskriver udviklings- og forandringsprocesser set fra leder- og konsulentperspektiv. Den indeholder konkret

Bogen handler om de forhold i organisationer, som betinger, om menneskelige relationer fastlåses eller udvikler sig. Denne bog beskriver teorier og modeller til, hvordan forandring sættes i gang. Læring er et redskab, som medarbejdere i stigende grad må tilegne sig for at kunne omdanne viden til praktiske redskaber. Type: Paperback

Arbejdslivets psykologi (Bog)

186,00 kr.

Bogen giver en bred og systematisk indføring i arbejds- og organisationspsykologi. Den gennemgår arbejdets betydning for individ og samfund, hvordan arbejdsmiljø og organisatoriske rammer påvirker trivsel, motivation og effektivitet, og hvordan forholdet mellem medarbejder, leder og organisation kan forstås psykologisk. Der redegøres for klassiske og nyere teorier om arbejdsmotivation, stress, jobtilfredshed, arbejdsmiljø, gruppeprocesser, organisationskultur og ledelse. I den anvendte del behandles human resource management (HRM) med fokus på rekruttering, selektion, medarbejdersamtaler, performancevurdering, kompetence- og karriereudvikling samt forandringsprocesser i organisationer. Bogen er skrevet som et introducerende læremiddel til studerende på videregående uddannelser, men kan også bruges af praktikere med interesse for ledelse, HR, arbejdsmiljø og organisationers udvikling. Typ

Erhvervspsykologi er et nyt og voksende arbejdsfelt, hvor psykologien bringes i anvendelse inden for offentlige og private virksomheder. Bogen beskriver, hvordan systemiske begreber og metoder kan bruges til at skabe selvværd, gensidig anerkendelse, fælles bevægelse og tro på fremtiden. Type: Hardcover

Anerkendende udforskning (Appreciative Inquiry eller AI) er en metode, der stræber efter det bedste i mennesker, deres organisationer og omgivelser. Denne håndbog giver lederen og konsulenten værktøjer til brug ved lanceringen af en anerkendende undersøgelse - fra beskrivelsen af de grundlæggende begreber, som anerkendende udforskning hviler på, til konkrete redskaber og praktiske eksempler. Anerkendende udforskning (Appreciative Inquiry eller AI) er en samarbejdsorienteret søgen efter det bedste i mennesker, deres organisationer og deres omgivelser. Den involverer opdagelsen af det, der giver liv til et levende system, når det er allermest effektivt, konstruktivt og handlekraftigt i økonomisk, økologisk og menneskelig forstand. Anerkendende udforskning er kunsten og praksissen at stille spørgsmål, der styrker et systems kapacitet for at begribe, forudse og øge sit positive potentiale. U