Theory U : leading from the future as it emerges : the social technology of presencing af C. Otto Scharmer (Bog)

Teori U

Fortællinger fra U’et tager udgangspunkt i Otto Scharmer’s Teori U, som er en brobygger mellem klassisk ledelses- og organisationsteori og erfaringer fra både det personlige og faglige liv. Bogens intention er at igangsætte konkrete og nyskabende handlinger i det liv, der udfolder sig i organisationer og virksomheder, som i vores personlige liv og fælles globale virkelighed. Type: Paperback

Her er en enkel og essentiel introduktion til alle, der vil vide mere om Teori U. Otto Scharmers Teori U er et opgør og et opråb. Den er et opgør med troen på, at ledelse kun kræver fornuft og erfaring. Selv om vores verden ændrer sig, bliver vi ved med at gøre, som vi altid har gjort. Også når konflikter og kriser hober sig op. Derfor er Teori U også et opråb om, at vi er låst i vores vaner. Vi gentager vores gamle rutiner - og vores fejl - i ét væk. Teori U forklarer, hvordan denne negative spiral opstår, og hvordan vi bryder den med ægte innovation. Bogen giver overblik over teoriens baggrund og en grundig gennemgang af dens centrale begreber ved hjælp af figurer og eksempler. Læs om at bruge Teori U som praktisk redskab gennem: Cases fra organisationer, der har brugt Teori U. Råd og metoder til at anvende teorien. Øvelser i at arbejde med begreberne. Type: Paperback

Summary: Drawing on the theoretical foundations laid out in earlier volumes of this series, this book describes an approach to organizational change and development that is informed by a complexity perspective. It clarifies the experience of being in the midst of change. Unlike many books that presume clarity of foresight or hindsight, the author focuses on the essential uncertainty of participating in evolving events as they happen and considers the creative possibilities of such participation.Most methodologies for organizational change are firmly rooted in systems thinking, as are many appro Titel: Changing conversations in organizations : A complexity approach to change Forfatter: Patricia Shaw Genre: Fagbog Sammendrag: This book questions the way established organizational designs suggest we focus our conversations on how to reproduce them. It challenges the usual methods that empha

LEDELSE OG LÆRING – I ORGANISATIONER ser læring som omdrejningspunkt for moderne organisationer, der skal ledes under vilkår af foranderlighed. Bogen beskriver ledelse som en bundlinje ‘bindestregs-ledelse’, med fokus på kultur, relationer, medarbejdere, forandringsprocesser, evaluering og beslutninger, med læring som grundlæggende del. Type: Paperback

Hvordan en øget grad af refleksion og integritet kan skabe et forstandigt og produktivt lederskab, som kan levere de rammer for udfoldelse, eksperimenter og anderledes typer af udviklingsinitiativer, som gør arbejdslivet levende Titel: Fra Forandring til Udfoldelse Forfattere: Kim Gørtz,Dennis Rasmussen,Poul Nesgaard Genre: Management Sammendrag: Bogen adresserer forandringslogik og ledelse i erhvervslivet, og hvordan man skaber en forstående og produktiv ledelseskultur. Type: Paperback

I bogen 'Lederskab – nutidens resultater som fundament for fremtiden' viser den amerikanske forfatter, David P. Hanna, at selve lederskabets kerne – det, som gør ledere til succesrige ledere – er lige så tidløs som naturlæremønstrene. Kernen er en proces, der er praktiseret af ledergurer som Stephen Covey, Mahatma Gandhi og W. Edwards Deming. Covey kalder processen 'indefra-og-ud'. Først fokuserer man på sig selv ved at udvikle karakter, kompetence og engagement i en vision. Det skaber tillid, loyalitet og fortrolighed hos andre. Herefter arbejder man på en organisatorisk tilpasning; man former systemer og strukturer, så de kan levere det, interessenterne har behov for. Bogen ruster ledere til at udvikle organisationer, som kan holde gennem flere tidsaldre. Type: Hardcover

Softcover book. Published by Penguin Random House (1993). Forlag: Gardners Books