Ledelse foregår i dag under så foranderlige vilkår og i et så uforudsigeligt landskab, så det at investere sin person og at sætte sig selv i spil, er nødvendigt for at lykkes som leder. Et standardværk til efteruddannelse i ledelse Titel: Lederskabelse : det personlige lederskab Udgave: 2. udgave Genre: Psykologi & Personlig udvikling Sammendrag: Bogen viser, hvordan lederen skal være god ledelse ved at iagttage, reflektere og handle i den givne kontekst. Gennem 12 kapitler får lederen viden om teorier og metoder inden for ledelse. Type: Paperback
Det nye lederskab beskriver lederens rolle i at forene menneskelige hensyn med krav til effektiv ledelse. Forfatteren Ole Fogh Kirkeby argumenterer for, at lederen skal være en refleksiv figur, der konstant vurderer sin egen praksis, og tilbyder læseren konkrete cases og eksempler. Type: Hardcover
Med denne bog lægger Per Thygesen Poulsen op til at diskutere, hvordan vi traditionelt ser på arbejdsliv, ledelse, organisering og marked. Og læseren bliver inspireret til at ændre sit fokus. Globaliseringen stiller krav til virksomhederne om samtidig forskellighed og ensartethed, økonomisk handlekraft, social ansvarlighed og miljømæssig bæredygtighed Per Thygesen Poulsen er en garvet journalist og forfatter til en lang række titler om virksomhedsledelse, som optræder på mange danske biblioteker. Bøgerne hæver sig som oftest over det noget grå, kedsommelige flertal indenfor genren. Denne gang er det værdiledelse, han belyser. Dette emne er bestemt ikke ubeskrevet på dansk de seneste år. Alligevel er Thygesen Poulsens bog værd at standse op ved. Virksomhedernes værdier har mere betydning end nogensinde p.g.a. de stigende og modsatrettede krav, virksomhederne udsættes for. Krav om ensartet
Grundbog om de mange forskellige former for kommunikation, som ledere og konsulenter skal kunne mestre. Hvordan opnår man en vellykket kommunikation, hvor man også tager højde for de forskellige positioner og interesser, der er i spil hos modtagerne Titel: At tale med omtanke af Poula Helth (Bog) Genre: Faglitteratur Sammendrag: Vellykket kommunikation er en nødvendig, men ofte overset betingelse for, at man som leder kan udføre ledelsesopgaven tilfredsstillende. Det er vigtigt, at man kommunikerer med omtanke, hvis ikke blot kommunikationen, men også lederskabet skal lykkes og skabe værdi for organisationen. Ord og vendinger kan skabe nærhed og åbne for samarbejde i organisationer, hvis lederskabet praktiseres gennem en lyttende og koordinerende kommunikation. Bogen zoomer ind på de konkrete processer, hvor ledere skal kunne kommunikere, og viser gennem masser af gode eksempler situatio
Bogen 'Ledelse indefra' af Povl Erik Jørgensen, udgivet af Grafisk Litteratur. Bogen ser ud til at være en faglitterær bog inden for emnet ledelse.
Bogen introducerer og udfolder begrebet ledelse af det relationelle selv. Forfatteren viser, hvordan selvledelse ikke kun handler om individets indre motivation og personlige effektivitet, men opstår i samspil med andre og med organisationens strukturer, kultur og krav. Der arbejdes med teoretiske perspektiver på relationer, identitet, ansvar og magt, og der gives eksempler på, hvordan ledere kan understøtte medarbejderes selvledelse gennem dialog, feedback, rammesætning og refleksion. Bogen diskuterer også de dilemmaer og belastninger, som øget krav om selvledelse kan skabe, og peger på muligheder for mere bæredygtig og reflekteret praksis i moderne videns- og projektorganisationer. Type: Paperback Dansk fagbog om ledelse og selvledelse skrevet af Danielle Bjerre Lyndgaard. Bogen fokuserer på begrebet "det relationelle selv" og undersøger, hvordan ledere og medarbejdere kan forstå og ud
I bogen 'Lederskab – nutidens resultater som fundament for fremtiden' viser den amerikanske forfatter, David P. Hanna, at selve lederskabets kerne – det, som gør ledere til succesrige ledere – er lige så tidløs som naturlæremønstrene. Kernen er en proces, der er praktiseret af ledergurer som Stephen Covey, Mahatma Gandhi og W. Edwards Deming. Covey kalder processen 'indefra-og-ud'. Først fokuserer man på sig selv ved at udvikle karakter, kompetence og engagement i en vision. Det skaber tillid, loyalitet og fortrolighed hos andre. Herefter arbejder man på en organisatorisk tilpasning; man former systemer og strukturer, så de kan levere det, interessenterne har behov for. Bogen ruster ledere til at udvikle organisationer, som kan holde gennem flere tidsaldre. Type: Hardcover
Om at skabe et mere rummeligt ledelsesbegreb, hvor magtpyramiden bliver vendt om og fokus kommer på medarbejderne, og hvor personlige mål og initiativer er et must Forlag: Alfred Udgivelsesår: 2013 Sider: 186 Sprog: Dansk
