Hvad skal ledere gøre, som i hele deres ledelsesliv har været fokuseret på vækst? Nu er de tvunget til at ændre fokus, så likviditeten fremover konstant skal være for øje i alle de mange og store ændringer virksomheder vil gennemgå i krisetiderne. Den anerkendte, internationale ledelsesguru Ram Charan giver præcise og konkrete råd om, hvordan virksomheder kan komme sikkert gennem en krise. Det sker i bogen Ledelse i krisetider - Hvordan man gør det rigtige i en turbulent tid. Charans slogan er ”Spring ud i det og dyk ned i detaljerne”. Han fortæller, hvordan vi skal håndtere et faldende marked, faldende omsætning og generel usikkerhed. Ledere kan begynde at arbejde med Charans enkle og effektive råd nu og her: Fx basale råd som Pas på cash flowet, og brug penge med omtanke”.Ledere skal bruge deres grundlæggende viden om virksomheden til at udvikle den og komme videre. Kundeforståelsen sk
Ledere og virksomheder står på kanten til en helt ny tid. Den teknologiske udvikling buldrer derudaf, globaliseringen raser, og erhvervsbetingelserne har kurs mod et hidtil uset kompleksitetsniveau. Det skaber markante forandringer i den strategiske ledelsesopgave, og det giver behov for at gentænke meget af det, som vi troede, vi vidste om ledelse og strategi. I Strategi på kanten – Ledelsesværktøjer til en ny tid tager Anders Drejer livtag med fremtidens strategiske ledelsesopgave og præsenterer såvel helt nye strategiske metoder som klassiske velkendte modeller, der får en tiltrængt opdatering, som gør dem anvendelige også i morgen. Alt sammen funderet i udvalgt eksisterende teori, visionære erhvervslederes erfaringer samt Drejers mangeårige aktionsforskning inden for strategi og ledelse. Indhold Fremtidens erhvervsbetingelser er komplekse ; Teorier - et vognlæs af døde idéer ; Branch
1st Edition, by Ulrich Steger; Wolfgang Amann; Martha L. Maznevski, PRINT ISBN: 9780470510728 E-TEXT ISBN: 9780470513118. Forlag: Wiley Udgivelsesår: 2007 Sider: 283 Sprog: Engelsk
Momentum betyder at holde farten og bevare fokus. Derfor er Momentum et nøgleord for virksomheder i dag, hvor økonomisk afmatning og generel usikkerhed har sat erhvervslivet under pres. Omstillingsevne er kommet på dagsorden som et af de væsentligste krav. Det gælder om at se, forstå og reagere i tide på ændrede forudsætninger i omverdenen og derefter at udføre, indrette og styre virksomheden, så den er sikret overlevelse på lang sigt. Momentum giver danske virksomheder inspiration og redskaber til at omstille sig ved at besvare tre helt aktuelle spørgsmål: Hvilken indflydelse har ændringer i branchen på virksomhedens konkurrenceposition? Hvordan etablerer virksomheden en strategi for at omstille sig? Hvordan omsættes denne strategi til praksis? Et af bogens mest centrale budskaber er, at fremtidens konkurrenceevne ikke sidder i virksomhedens strategi, men i evnen til konstant at omstill
Debatprovokerende bog om forandringsledelse, der ser kritisk på, hvordan ledelsesredskabet bruges forkert i mange virksomheder med fatale forandringer til følge Titel: Fatale forandringer : forstå forandringsledelse i en uforudsigelig verden Genre: Faglitteratur Sammendrag: Tempoet i forandringer har aldrig været højere. Det har man sagt i mere end 30 år. Men problemet i dag er et andet: Forandringer har aldrig været mere uforudsigelige, og arbejdslivet aldrig så komplekst og usikkert som nu. Fatale forandringer giver et kritisk indblik i bagsiden ved moderne ledelse og er nødvendig læsning for alle, der oplever uforudsigelighed og forandringer i deres arbejdsliv og ønsker nye perspektiver til at løse fremtidens store udfordringer. Type: Paperback
Nøglen til ledelse af forandring handler om, hvordan man mestrer forandringer, og beskriver den dybere sammenhæng mellem ledelse, personlig udvikling og organisatorisk transformation. For at kunne forandre sin virksomhed succesfuldt må man nemlig ændre sig selv og den måde, man tænker på - sit mindset. Ligeledes må man ændre organisationens kultur, hvilket kun kan ske, hvis man selv går foran som rollemodel. Type: Paperback Forandring er et nøgleord i det 21. århundrede, og langt de fleste virksomheder og organisationer gennemgår jævnligt store transformationer. Alligevel er det ét fåtal, der reelt har succes med deres forandringstiltag.
Bogen 'At gøre en forskel - Professionel forandringsledelse' af Ole Steen Andersen, udgivet af Børsen. Indeholder en model for forandringsledelse inden for både private og offentlige virksomheder. Bogen er skrevet på dansk og rettet mod personer på alle niveauer, der ønsker at bidrage til forandringer i deres organisationer.
Først gennemgås, hvad handlekraft er, og hvorfor den er så vigtig. Dernæst forklares hvordan man som leder får handlekraften og ambitionerne frem. Til sidst beskrives, hvordan organisationsstrukturen kan fremme handling, og hvordan man undgår faldgruber som omstændelighed, selvfedhed og forkert rekruttering Titel: Handlekraft i ledelse og organisation : nye perspektiver på handlekraft, globalisering og den danske model Genre: Faglitteratur Sammendrag: Denne bog handler om de mekanismer, der afgør om ledere og organisationer er handlekraftige eller ej - samt hvordan de bliver det. Bogen leverer nye perspektiver på handlekraft: Hvilken ledelsesadfærd skaber det til? Hvilke organisationsstrukturer er handlekraftige, og hvilke kulturer spænder ben for sig selv? Og hvad er det med kapitalfonde, sygehuse og handlekraft...? Hvordan betyder recession og globalisering for handlekraft? Hvilke styr
