Indre uro, træthed, konflikter med andre mennesker og stress er en del af mange menneskers hverdag. Bogen handler om hvordan vi kan lære at tackle disse udfordringer ved at arbejde med vores følelser. Type: Hardcover Bogen giver indsigt i hvordan vi kan lære at tackle svære følelser og opnå indre ro. Den fokuserer på at forstå følelser og menneskesyn, og hjælpe med at håndtere konflikter, træthed, og stress.
Med udgangspunkt i hverdagsfænomener som dans, forvaltning, sundhedspolitik, fodbold, kærlighedslivet, virksomheden og i det, der engang hed privatlivet stilles en samtidsdiagnose, der beskriver de muligheder og problemer, dagens projektsamfund byder på Titel: Projektmennesket Forfatter: Anders Fogh Jensen Forlag: Aarhus Universitetsforlag Udgivelsesår: 2009 Sider: 147 Sprog: Dansk
Beskrivelse af hvordan værdier, organisationsformer og medarbejdernes håndtering af arbejdslivet har ændret sig, med en belysning af hvad disse forandringer betyder for ledelse Arbejdsmarkedet ændrer sig hastigt i disse år. Selv om der er megen snak om vidensamfundet, er der stadig en stor del af industrisamfundet tilbage, og det er forfatternes opfattelse, at udviklingen ikke går så hurtigt som forventet, og at industri- og vidensamfund vil eksistere side om side i en lang årrække endnu. Det er lederens opgave at operere i krydsfeltet mellem det komplekse nye samfund med dets nye værdier og det traditionelle industrisamfund, at reflektere over udfordringerne og håndtere mangfoldigheden. Lederen skal være midt i det kørende tog. Ikke foran hvor man ikke ser de bagerste vogne med de medarbejdere der er der, og ikke bagerst hvor man ikke ser de fremtidsorienterede medarbejdere. En række in
Familien på arbejde er en tankevækkende bog om de paradokser og muligheder, der præger livet og relationen mellem virksomhed og familien. Type: Hardcover
Gennem temaer som frihed, mening, aleneværen og død introducerer forfatteren en eksistentiel forståelse i arbejdslivet i relation mellem leder og medarbejder Titel: Eksistens i arbejdslivet : at skabe mening for virksomhed og medarbejder Genre: erhverv_oekonomi_ledelse,psykologi-&-personlig-udvikling Sammendrag: Bogen "Eksistens i arbejdslivet" introducerer en eksistentiel forståelse af arbejdslivet med fokus på relationen mellem leder og medarbejder. Ud fra temaer som frihed, mening, aleneværen og død viser Karen Schultz, hvordan eksistentielle overvejelser kan integreres i ledelse og i hverdagen på arbejdspladsen. Arbejdslivet forstås som tæt forbundet med den enkeltes eksistens, og bogen beskriver, hvordan eksistentielle spørgsmål kan bruges aktivt til at skabe mening for både virksomhed og medarbejdere. Analyse og refleksion kobles til begreber om livsverdener – den fysiske, sociale,
Om det grænseløse arbejdsliv, hvor arbejdstid, arbejdssted og arbejdsrolle ikke længere udgør de faste rammer om en medarbejders arbejdsliv, og om, hvordan vi skal lære at lede os selv ved at sætte fokus på kernen i arbejdet Titel: Det grænseløse arbejdsliv : at lede de selvledende medarbejdere Genre: Faglitteratur Sammendrag: I det grænseløse arbejdsliv udgør arbejdstid, arbejdsssted og arbejdsrolle ikke længere de faste rammer om en medarbejders arbejdsliv. Bogen hjælper med at bryde vanetænkningen og tage udfordringen - det grænseløse arbejdsliv - op. Type: Paperback
De gængse metoder til at fremme personlig udvikling, løse problemer og afgøre konflikter i organisationer problematiseres, og der anvises alternative metoder til at skabe relationelt ansvar, dialog og læring Titel: Relationer i organisationer : en verden til forskel Genre: Faglitteratur Sammendrag: Bogen udfordrer den traditionelle psykologiske tilgang til relationer i organisationer og præsenterer nye begreber, der kan indgå i et mere respektfuldt, rummeligt og kraftfuldt sprog. Den henvender sig til ledere, medarbejdere og konsulenter, der ønsker at skabe læring og udvikling. Type: Paperback
Bogen introducerer og udfolder begrebet ledelse af det relationelle selv. Forfatteren viser, hvordan selvledelse ikke kun handler om individets indre motivation og personlige effektivitet, men opstår i samspil med andre og med organisationens strukturer, kultur og krav. Der arbejdes med teoretiske perspektiver på relationer, identitet, ansvar og magt, og der gives eksempler på, hvordan ledere kan understøtte medarbejderes selvledelse gennem dialog, feedback, rammesætning og refleksion. Bogen diskuterer også de dilemmaer og belastninger, som øget krav om selvledelse kan skabe, og peger på muligheder for mere bæredygtig og reflekteret praksis i moderne videns- og projektorganisationer. Type: Paperback Dansk fagbog om ledelse og selvledelse skrevet af Danielle Bjerre Lyndgaard. Bogen fokuserer på begrebet "det relationelle selv" og undersøger, hvordan ledere og medarbejdere kan forstå og ud
