Forandringens Formationer af Peter M. Senge (Bog)

175,00 kr.

Forandringens formationer : udfordringerne i at bevare fremtiden i den lærende organisation
Titel: Forandringens Formationer af Peter M. Senge (Bog)
Forfattere: Peter M. Senge,Art Kleiner,Charlotte Roberts,Richard Ross,George Roth,Bryan Smith

Forlag: Klim
At igangsætte forandringsprocesser er en af det vigtigste opgaver indenfor ledelse i dag. Mange opdager dog hurtigt at igangsættelse langt fra er nok. En af forfatterens hovedteser er, at langt de fleste forandringsprocesser mislykkes, fordi der ikke bliver fulgt godt nok og tilstrækkeligt op på de udviklingsprogrammer, der igangsættes. Bogen henvender sig til ledere på et overordnet niveau og til studerende og undervisere indenfor området
Beskrivelse

Peter M. Senge er en af de kendeste tænkere og teoretikere indenfor forandringsledelse. Han er lektor ved M.I.T. og har grundlagt Society of Organizational Learning. Han er bredt anerkendt indenfor området og har flere betydende bøger bag sig. Både han selv og medforfatterne er kyndige skribenter, der kender deres stof til bunds. De er dygtige formidlere, og bogen er lige til at gå til. Bogen inddrager læseren og stiller spørgsmål og kommer med helt konkrete eksempler. Det øger brugsværdien som praktisk værktøj men koster også i overskuelighed
Andre materialer om samme emne

Senges egen "Den femte disciplin" er blevet en af de mest indflydelsesrige managementbøger og siger noget om det niveau Senge ligger på i det meget store felt af managementguruer. Der er imidlertid meget indenfor emnet og med sine knap 600 sider, vil bogen blive valgt fra af mange travle ledere
Samlet konklusion

Omfattende værk om hvordan man sikrer, at forandringsprocesser bliver holdt i gang i længere forløb. Redigeret og i vid udstrækning også skrevet af en af managementverdenens helt store

Sammendrag: Bogen viser hvordan man kan bevare fremdriften i organisationer ved at forstå og håndtere universelle udfordringer. Med redskaber til at genkende udfordringerne og forstå dem indefra giver bogen en overskuelig manual til vedligeholdelse og optimering af lærende organisationer.
Type: Paperback
Forfatter:
Peter M. Senge
Stand:
60%
Mindre spor fra almindeligt brugt. (Se billeder)
Hurtig levering Levering på 1-3 hverdage
14 dages fortrydelsesret Danmarks sikreste måde at købe brugt på
Alle varer ligger centralt på vores lager Køb fra forskellige sælgere kan sendes i én forsendelse

Spørgsmål og svar

Er varen ny?

Orderly sælger gode varer fra folk, som ikke selv har tid, lyst eller mulighed for at gøre det. Vores varer er derfor typisk brugte og dermed billigere end nyt. Og så er de bedre for miljøet.

Hvordan vurderer I standen?

Vi vurderer varen ud fra synligt slid og det samlede indtryk. Vi tester ikke elektronik eller tæller brikkerne i et puslespil inden salg. Vi formidler salget mellem køber og sælger. Men er der problemer med en vare, finder vi altid en løsning - med eller uden sælger.

Jeg glemte en ting. Kan jeg tilføje til min ordre?

Ja, det kan du sagtens - helt indtil vi starter pakningen af din ordre. Du laver bare en ny ordre og vælger den eksisterende ordre som levering (hvor du normalt vælger GLS eller afhentning). I sjældne tilfælde kan det dog forlænge leveringstiden med en dag.

Lignende bøger

The Fifth Discipline Fieldbook : Paperback : John Murray Press : 9781857880601 : : 22 Mar 2001 : This book is for people who want to learn, especially while treading the fertile ground of organizational life. This volume contains 172 pieces of writing by 67 authors, describing tools and methods, stories and reflections, guiding ideas and exercises and resources which people are using effectively. Forfatter: Peter M. Senge Forlag: Nicholas Brealey Publishing Udgivelsesår: 1994 Sider: 593 Sprog: Engelsk

Lærende organisationer - erfaringer fra danske virksomheder beskriver fra en dansk synsvinkel, hvordan danske virksomheder forbereder sig på fremtiden og i praksis arbejder hen mod at blive lærende organisationer. Bogen forklarer otte vidt forskellige organisationers praktiske fremgangsmåder og processer, barrierenes erfaringsfaldgruber. De tegner et varieret billede af, hvad det vil sige at arbejde med den lærende organisation. Type: Hardcover

LEDELSE OG LÆRING – I ORGANISATIONER ser læring som omdrejningspunkt for moderne organisationer, der skal ledes under vilkår af foranderlighed. Bogen beskriver ledelse som en bundlinje ‘bindestregs-ledelse’, med fokus på kultur, relationer, medarbejdere, forandringsprocesser, evaluering og beslutninger, med læring som grundlæggende del. Type: Paperback

Nøglen til ledelse af forandring handler om, hvordan man mestrer forandringer, og beskriver den dybere sammenhæng mellem ledelse, personlig udvikling og organisatorisk transformation. For at kunne forandre sin virksomhed succesfuldt må man nemlig ændre sig selv og den måde, man tænker på - sit mindset. Ligeledes må man ændre organisationens kultur, hvilket kun kan ske, hvis man selv går foran som rollemodel. Type: Paperback Forandring er et nøgleord i det 21. århundrede, og langt de fleste virksomheder og organisationer gennemgår jævnligt store transformationer. Alligevel er det ét fåtal, der reelt har succes med deres forandringstiltag.

Organisationer i bevægelse giver en grundig indføring i det organisatoriske felt med særlig fokus på læring og forandring. Bogen veksler mellem teoretiske og praktiske felter, så man kan følge trends og begreber som 'newcomer innovation', 'nynstitutionel teori' og dynamisk organisationsundersøgelse. Den er rettet mod studerende, men kan også anvendes af ledere og konsulenter. Type: Paperback

Bogen beskriver detaljeret forskellige forandringsstrategier og ledelsesstile og hvordan planlagt forandring kan gennemføres effektivt. Type: Paperback Bogen behandler organisationsforandring i et bredt og tværfagligt perspektiv, med fokus på strategier for planlagt og målrettet forandring.

Summary: Drawing on the theoretical foundations laid out in earlier volumes of this series, this book describes an approach to organizational change and development that is informed by a complexity perspective. It clarifies the experience of being in the midst of change. Unlike many books that presume clarity of foresight or hindsight, the author focuses on the essential uncertainty of participating in evolving events as they happen and considers the creative possibilities of such participation.Most methodologies for organizational change are firmly rooted in systems thinking, as are many appro Titel: Changing conversations in organizations : A complexity approach to change Forfatter: Patricia Shaw Genre: Fagbog Sammendrag: This book questions the way established organizational designs suggest we focus our conversations on how to reproduce them. It challenges the usual methods that empha