Om hvordan virksomheder kan skabe trivsel på arbejdspladsen og forebygge at medarbejderne får stress Titel: Trivsel : en guide til motivation og arbejdsglæde Genre: Faglitteratur Sammendrag: Danske virksomheder tillader ansatte at arbejde sig halvt ihjel. Virksomhederne skruer igen og igen op for forventningerne. For at leve op til de mere og mere hysteriske krav lader de ansatte sig coache, vejlede og udsætte for amerikansk-inspirerede ledelsesværktøjer. Dette konstante pres devaluerer i bedste fald de skandinaviske arbejdsværdier som tillid, respekt og lav magtdistance. I værste fald dræber det arbejdsglæden, det menneskelige overskud, venligheden og nærværet mellem kolleger. Og så trives ingen. Derfor er det nu, lige nu, vi skal stoppe den højspændte trang til vækst og genindføre anstændigheden. Denne bog hjælper din virksomhed på vej. Type: Paperback
Vågner du træt op mandag morgen og tænker »åh nej, endnu en arbejdsuge«? Mangler dit arbejdsliv energi, humør, engagement og motivation? Har du set for mange kolliger sæbe sig gennem arbejdsdagen uden glød? Happy hour fra 8-16 er til for alle som gerne vil have det sjovere på jobbet. Ansatte og ledere. I det private og det offentlige. På store og små arbejdspladser. Arbejdsglæde gør ikke bare jobbet sjovere, du får også mere fra hånden, du får mere succes, undgår stress og får mere livsglæde og energi også uden for jobbet. Glade arbejdspladser er mere produktive, innovative og inspirerende. Glade virksomheder tjener flere penge. Happy hour fra 8-16 giver eksempler og cases fra glade arbejdspladser verden over - fra Irma og Middelfart Sparekasse til Southwest Airlines, Google og Disney - og støtter sig til ny forskning inden for psykologi, sociologi, hjerneforskning og økonomi. Vi kan all
Denne bog præsenterer en simpel, men radikal idé: Enhver leders mest grundlæggende mål bør være at skabe mere glæde i verden. Ledelse som gør det, gør det forkert. Bogen er for ledere på alle niveauer, som vil have viden og redskaber til at skabe bedre resultater og en bedre verden. Hvorfor lede med glæde ; Videnskaben om glæde ; Hvad er glad ledelse ; Glade ledere starter med sig selv ; Medarbejderglæde ; Glade kunder ; Gør verden glad ; Ledelse med glæde i svære tider ; Udfordringerne ved ledelse med glæde Type: Paperback
Forfatteren har tidligere skrevet "Få styr på tiden" og "Førstehjælp til travle medarbejdere". Bogen er blevet til på baggrund af kvalitative interview med 20 ledere. De har belyst, at man kan styrke sin effektivitet og skabe de nødvendige resultater inden for en tidsmæssig ramme på 40 timer om ugen. Lederne er udvalgt på både mellemlederniveau og direktørniveau og med spredning i både branche, alder, baggrund og en ligelig fordeling på køn. Der er således ledere fra Folketinget, Coloplast, Saxobank, Svinerådgivning Vest, Nykredit etc. Det særlige ved bogen er, at lederne sætter ord på deres holdninger til effektivitet og arbejdstid, og hvordan de lykkes med en 40 timers uge. Typiske fællestræk er bl.a. at de har besluttet sig for en 40 timers uge, at der er fokus på resultaterne, at der er klare mål, forventningsafstemning, fleksibel planlægning osv. Bogen er et overflødighedshorn af in
Kan man blive mere effektiv? Møder, fyldte mailbokse og kimende telefoner – en arbejdsdag kan være forvirrende og uoverskuelig at komme igennem. I Effektiv på job? fortæller 12 succesfulde danskere, hvordan de strukturerer deres dage og giver inspiration til gode arbejdsmåder. Type: Paperback
Passer dit arbejdsliv, dine ansvarsområder, dine opgaver og de mennesker, der er omkring dig i dagligdagen, til din person? Gennem emner som ledelse, motivation, kreativitet og talentudvikling, samt eksempler fra tre virksomheder, forsøger bogen at guide til et mere meningsfyldt arbejdsliv Titel: Det giver mening at elske sit arbejdsliv Forfatter: Heidi Philipsen (f. 1971-03-18) Forlag: mellemgaard Udgivelsesår: 2019 Sider: 275 Sprog: Dansk
Beskrivelse af hvordan værdier, organisationsformer og medarbejdernes håndtering af arbejdslivet har ændret sig, med en belysning af hvad disse forandringer betyder for ledelse Arbejdsmarkedet ændrer sig hastigt i disse år. Selv om der er megen snak om vidensamfundet, er der stadig en stor del af industrisamfundet tilbage, og det er forfatternes opfattelse, at udviklingen ikke går så hurtigt som forventet, og at industri- og vidensamfund vil eksistere side om side i en lang årrække endnu. Det er lederens opgave at operere i krydsfeltet mellem det komplekse nye samfund med dets nye værdier og det traditionelle industrisamfund, at reflektere over udfordringerne og håndtere mangfoldigheden. Lederen skal være midt i det kørende tog. Ikke foran hvor man ikke ser de bagerste vogne med de medarbejdere der er der, og ikke bagerst hvor man ikke ser de fremtidsorienterede medarbejdere. En række in
Fagbogen beskriver de mekanismer, der gør det moderne arbejdsliv hektisk og uoverskueligt, og viser, hvordan man kan bevæge sig fra travlhed til trivsel. Kim Hundevadt introducerer begrebet "kanten af kaos" som et billede på den balancezone, hvor mennesker og organisationer både udfordres og fungerer bedst. Læseren får konkrete refleksionsspørgsmål og værktøjer til at prioritere, skabe ro, styrke overblik og fokus samt opbygge sunde arbejdsmønstre. Bogen kombinerer psykologi, ledelse og arbejdslivserfaring og er målrettet mennesker i videns- og erhvervslivet, der oplever pres, kompleksitet og forandring, men ønsker større arbejdsglæde og livskvalitet. Type: Paperback Kanten af kaos er en dansk fagbog af Kim Hundevadt om det moderne menneskes travle arbejdsliv og hverdag. Bogen fokuserer på, hvordan konstant forandring, højt tempo og mange krav påvirker trivsel, motivation og balance i li
