Innovating talent attraction : a practicioner's guide for cities, regions and countries af Marcus Andersson (Bog)

Praise for Reinventing Talent Management "Bill Schiemann's book is a comprehensive presentation of the need to better understand, measure, and increase organizational people equity. It clearly transforms concepts that have historically been considered less tangible into actionable imperatives. Today more than ever, it's essential that leadership maximizes alignment, capabilities, and engagement within their organizations." —Paul Schultz, President and COO, Jack in the Box Inc. "Reinventing Talent Management has arrived just in time. Given the challenging times we face today, recruiting and retaining the very best people is now more important than ever. Bill has developed a unique innovative framework on how to do this, as well as provided a broad array of practical approaches to putting the theory into action." —Keith Lawrence, Director, Human Resources, Procter & Gamble "Reinventing Tal

Kampen om talent er det mest fremtrædende problem alle organisationer står over for, en afgørende faktor for virksomhedens performance. Bogen viser handlingsplaner i prioriteringen af virksomhedens talentudvikling Titel: Kampen om talent Forlag: Birmar Udgivelsesår: 2005 Sider: 200 Sprog: Dansk

Why They Matter So Much, Why They are So Hard, and How You Can Master Them Praise for Great People Decisions "Fernandez-Araoz has captured the essence of building great teams with a masterful and entirely practical study of what goes into getting people selection right." --JACK WELCH "Fernandez-Araoz does a great service with this wonderful book, teaching us how to accomplish the first task of any exceptional leader: get the right people on the bus, and into the right seats. His enduring passion, deep practical experience, and analytical methods make his approach refreshing and powerful." --JIM COLLINS, bestselling author of Good to Great "No matter your business or product, your service or strategy, it's all done with people. Great results only come when great people fill the right roles. In Great People Decisions, Fernandez-Araoz clears away the fog of myth and fad that has long cloude

Hvordan finder danske virksomheder de bedste ledere og bestyrelsesmedlemmer? "De bedst egnede" giver et dybt indblik i, hvordan de såkaldte headhuntere arbejder. Hele processen fra den første kontakt mellem kunden og rekrutteringsfirmaet frem til opfølgningen efter ansættelsen gennemgås detaljeret og med et væld af konkrete eksempler hentet fra forfatterens mange år i branchen. De etiske retningslinjer beskrives sammen med de forskellige udvælgelsesmetoder og rekrutteringsredskaber, brugen af psykologiske test og jobsimulerende øvelser. I bogen ”De bedst egnede” punkterer John Lohff effektivt myterne og demonstrerer i stedet sagligt og jordnært, hvordan arbejdet i bund og grund handler om faglig og organisatorisk viden, erfaring, indfølingsevne, menneskelig forståelse og rutine i at anvende en række rekrutteringsværktøjer fornuftigt. John Lohff gennemgår detaljeret processen fra den førs

high performance - hele livet Debatindlæg om indretningen af det fremtidige arbejdsmarked set i lyset af et forlænget arbejdsliv, så det tilpasses den store gruppe mennesker der er 60+ og måske skal arbejde mere end 50 år. Handler bl.a. om et opgør med alderskriterier og opmærksomhed på seniorer Titel: Generation+ : high performance - hele livet Forfatter: Peter Brüchmann Forlag: Libris Business Udgivelsesår: 2013 Sider: 278 Sprog: Dansk

Om hvordan man som leder kan udvikle sit eget og medarbejdernes talenter. Med eksempler fra sportens, erhvervslivets, musikkens og videnskabens verden, der udfordrer vanlige måder at tænke om talent Forfatter: Rasmus Ankersen Forlag: Turbulenz Udgivelsesår: 2012 Sider: 232 Sprog: Dansk