Systemisk ledelse : den refleksive praktiker af Carsten Hornstrup (Bog)

LEDELSE OG LÆRING – I ORGANISATIONER ser læring som omdrejningspunkt for moderne organisationer, der skal ledes under vilkår af foranderlighed. Bogen beskriver ledelse som en bundlinje ‘bindestregs-ledelse’, med fokus på kultur, relationer, medarbejdere, forandringsprocesser, evaluering og beslutninger, med læring som grundlæggende del. Type: Paperback

hvordan mennesker skaber ny mening Titel: Konsultation i organisationer : hvordan mennesker skaber ny mening Forlag: Dansk psykologisk Forlag Udgivelsesår: 1997 Sider: 167 Sprog: Dansk

De gængse metoder til at fremme personlig udvikling, løse problemer og afgøre konflikter i organisationer problematiseres, og der anvises alternative metoder til at skabe relationelt ansvar, dialog og læring Titel: Relationer i organisationer : en verden til forskel Genre: Faglitteratur Sammendrag: Bogen udfordrer den traditionelle psykologiske tilgang til relationer i organisationer og præsenterer nye begreber, der kan indgå i et mere respektfuldt, rummeligt og kraftfuldt sprog. Den henvender sig til ledere, medarbejdere og konsulenter, der ønsker at skabe læring og udvikling. Type: Paperback

I bogen 'Lederskab – nutidens resultater som fundament for fremtiden' viser den amerikanske forfatter, David P. Hanna, at selve lederskabets kerne – det, som gør ledere til succesrige ledere – er lige så tidløs som naturlæremønstrene. Kernen er en proces, der er praktiseret af ledergurer som Stephen Covey, Mahatma Gandhi og W. Edwards Deming. Covey kalder processen 'indefra-og-ud'. Først fokuserer man på sig selv ved at udvikle karakter, kompetence og engagement i en vision. Det skaber tillid, loyalitet og fortrolighed hos andre. Herefter arbejder man på en organisatorisk tilpasning; man former systemer og strukturer, så de kan levere det, interessenterne har behov for. Bogen ruster ledere til at udvikle organisationer, som kan holde gennem flere tidsaldre. Type: Hardcover

En række forskere og konsulenter indenfor området giver et samlet bud på, hvordan man kan forbedre processerne omkring forankring af ny viden i organisationer og virksomheder Titel: Ledelse og læring i praksis Genre: Erhverv, Økonomi & Ledelse Sammendrag: Bogen fokuserer på at skabe læring i praksis gennem et samarbejde mellem læringsteoretikere og ledelsesforskere. Type: Paperback

Der slås et slag for fordybelsen og den livgivende ledelsesstil, og en holistisk måde at anskue ledelse på. Om hvordan man kan fordybe sig både personligt, i teamet og i organisationen Træd ud af hamsterhjulet om omfavn fordybelsen. Det er budskabet til de ledere, konsulenter, HR-folk og undervisere i ledelse, der gerne vil bringe fordybelsen ind som centralt omdrejningspunkt i arbejdslivet og arbejde hen mod en mere bæredygtig, holistisk ledelsesstil Beskrivelse Broberg og Ørbech fra konsulentfirmaet Evoke slår her et slag for fordybelsen og den livgivende ledelsesstil. Det går ud på at starte indefra med sig selv og nære kernen, så man bedre kan skabe værdi i de større og større koncentriske cirkler, der er omkring individet. I teamet, organisationen og i samfundet som helhed skabes værdifulde processer og samtaler til fælles bedste. Begrebet bevidst fordybelse er også centralt i og me

Se også sælgers andre bøger