The Management Of Conflict: Appeal Systems In Organizations af William G. Scott (Bog)

230,00 kr.

Titel: The Management Of Conflict: Appeal Systems In Organizations af William G. Scott (Bog)
Forfatter: William G. Scott

Forlag: Richard D. Irwin, Inc.
Sammendrag: What rights do people have, through due process of law, in the United Auto Workers, the Roman Catholic Church, the Federal Government, the United States Army, and in business firms? In this unique volume, Professor Scott analyzes and describes these rights, and discusses judicial criteria in appeal practices. Long needed, this valuable new book will be of interest to all living in the complexity of the 20th Century. The information on non-business appeal systems is based on official records, documents, and interviews. The discussion of business appeal systems is founded upon an empirical study in which nearly 800 firms participated. The main premise of this timely book is that the formal organization is as much a legal system as it is an economic, social, or information system.
Type: Paperback
Forfatter:
William G. Scott
Stand:
40%
Er synligt slidt. (Se billeder)
Hurtig levering Levering på 1-3 hverdage
14 dages fortrydelsesret Danmarks sikreste måde at købe brugt på
Alle varer ligger centralt på vores lager Køb fra forskellige sælgere kan sendes i én forsendelse

Spørgsmål og svar

Er varen ny?

Orderly sælger gode varer fra folk, som ikke selv har tid, lyst eller mulighed for at gøre det. Vores varer er derfor typisk brugte og dermed billigere end nyt. Og så er de bedre for miljøet.

Hvordan vurderer I standen?

Vi vurderer varen ud fra synligt slid og det samlede indtryk. Vi tester ikke elektronik eller tæller brikkerne i et puslespil inden salg. Vi formidler salget mellem køber og sælger. Men er der problemer med en vare, finder vi altid en løsning - med eller uden sælger.

Jeg glemte en ting. Kan jeg tilføje til min ordre?

Ja, det kan du sagtens - helt indtil vi starter pakningen af din ordre. Du laver bare en ny ordre og vælger den eksisterende ordre som levering (hvor du normalt vælger GLS eller afhentning). I sjældne tilfælde kan det dog forlænge leveringstiden med en dag.

Lignende bøger

An Expanded Edition This study aims to form a bridge between the theory of organizations and the practice of professional consulting work. A new theory is outlined which enables consultants to perceive conflicts between parties in organizations, and to use these conflicts to gain greater productivity. Udgivelsesår: 1993 Sider: 204 Sprog: Engelsk

Hvorfor er nogle mennesker gode til at løse konflikter? Hvordan finder man mod til at gå ind i en konflikt? Hvilke redskaber kan man med fordel anvende, når man står midt i kaos? "Lær at løse konflikter" definerer hvad en konflikt er og beskriver forskellige konflikttemaer og konfliktmodeller, ligesom de forhold, der typisk ligger bag en konflikt, gennemgås. Type: Paperback Bogen introducerer metoder og redskaber til at forstå og håndtere konflikter effektivt.

Psykologi i organisation og ledelse (Bog)

252,00 kr.

Psykologi i organisation og ledelse giver læseren en grundig indføring i de centrale fagpsykologiske grundprincipper for forståelsen af vores adfærd og udvikling i organisations- og arbejdsmæssige sammenhænge. Type: Paperback

Definition af hvad en konflikt er, beskrivelse af forskellige konflikttemaer og -modeller, samt af de forhold, der typisk ligger bag en konflikt Titel: Lær at løse konflikter - i arbejdslivet Udgave: 2. reviderede udgave Genre: Faglitteratur Sammendrag: Hvorfor er nogle mennesker gode til at løse konflikter? Bogen giver indblik i, hvordan konflikter opstår og udvikler sig. Den indeholder gode råd til håndtering af konfliktfyldte situationer. Type: Paperback

OM KONFLIKTER giver et overblik over, hvad forskning og erfaring har at sige om modsætninger mellem mennesker - i familien og i arbejdslivet. Hvordan opstår konflikter? Hvordan udvikler de sig? Hvornår er konflikter destruktive, og hvornår bliver de kreative? Og ikke mindst: Hvordan håndterer man dem? Det er nogle af de overordnede temaer bogen behandler. Undervejs sættes spørgsmålstegn ved den vedtagne opfattelser af konflikter og hvordan de påvirker os og vi dem. Type: Paperback OM KONFLIKTER giver et overblik over, hvad forskning og erfaring har at sige om modsætninger mellem mennesker - i familien og i arbejdslivet. Hvordan opstår konflikter? Hvordan udvikler de sig? Hvornår er konflikter destruktive, og hvornår bliver de kreative? Og ikke mindst: Hvordan håndterer man dem? Det er nogle af de overordnede temaer bogen behandler.

Behandler konfliktforståelse og mægling i sammenhæng, og giver et billede af den kobling mellem værdier, form og indhold, som er nødvendig, når mægling skal udvikles til en seriøs profession Titel: Konfliktmægling : en refleksiv model Udgave: 2. udgave Genre: Faglitteratur Sammendrag: KONFLIKTMÆGLING – EN REFLEKSIV MODEL er en lærebog, som behandler konfliktforståelse og konfliktmægling i sammenhæng. Den praktiske fremgangsmåde, bogen anbefaler, bygger på begreberne sandhed, retfærdighed og magt. Dette fundament giver et billede af den kobling mellem værdier, form og indhold, som er nødvendig, når mægling skal udvikle sig til en seriøs profession, der stiller krav til både uddannelse og udøvelse. Bogen er herudover opdateret iht. retsmæglings mv. Type: Paperback

Summary: "A core textbook for all modules in organizational behaviour offering a balance of critical and managerial perspectives, a keen focus on ethics and diversity, international research and examples, and new video interviews with business managers which demonstrate how key theories come together in practice to inform everyday life in an organization. "-- Titel: Introduction to Work and Organizational Behaviour af John Bratton (Bog) Udgave: 3. udgave Genre: Faglitteratur Sammendrag: The book provides insights into contemporary management practices and encourages reflection on workplace realities. It includes new chapters and real-world case studies. Type: Paperback