Arbejdsgruppens psykologi

En arbejdsgruppe består af mere end mennesker, som skal løse en opgave ved siden af hinanden. Der opstår relationer, roller og forventninger, som kan få stor betydning for samarbejdet. Arbejdsgruppens psykologi undersøger disse processer og sætter dem i forbindelse med det psykosociale miljø på arbejdspladsen.

Bogen gennemgår begreber fra gruppe- og organisationspsykologi med fokus på kommunikation, ledelse og de forskellige måder, mennesker indgår i et fællesskab på. Samarbejdets muligheder bliver behandlet sammen med de vanskeligheder, der kan opstå, når opgaver, personlige forskelle eller krav fra organisationen ikke passer sammen. Konflikter og forandringer er derfor en vigtig del af indholdet, ligesom spørgsmålet om, hvordan gruppens forhold påvirker den enkelte medarbejders hverdag.

Teori bliver knyttet til eksempler fra arbejdslivet, så de psykologiske begreber kan bruges til at beskrive konkrete situationer. Bogen giver dermed et sprog for at undersøge, hvad der foregår i en gruppe, frem for kun at se et problem som et spørgsmål om én persons egenskaber. Den forbinder forståelsen af de nære relationer med de rammer, arbejdet foregår under, og viser, hvorfor både gruppens opgave og dens indbyrdes samspil må indgå, når et samarbejde skal forstås.