Det indre lederskab : en nøgle til øget medansvarlighed på arbejdspladsen af Sebastian Nybo (Bog)

Et bud på en ny samarbejdsform, hvor medarbejderne skal kunne samarbejde på tværs af grupperinger i organisationen. Dette funderes i at den enkelte medarbejder opøver en høj grad af selvforvaltning, og at der tages hensyn til den følelsmæssige side i udviklingsprocessen

"Det indre lederskab" beskriver, hvordan organisationer kan udvikle nye samarbejdsformer, hvor medarbejderne tager et større medansvar og kan samarbejde på tværs af traditionelle grupperinger. Bogen bygger på ideen om, at den enkelte medarbejder opøver en høj grad af selvforvaltning, og at udviklingsprocesser må tage højde for menneskers følelsesmæssige behov. Gennem en sammenhængende kæde af teorier og modeller giver H. Sebastian Nybo et overblik over empowerment-processer og viser, hvordan øget bevidsthed, ansvarlighed og indre lederskab hos medarbejdere kan skabe bedre trivsel, styrke virksomhedens udvikling og frigøre nye ressourcer. Bogen fungerer som et praktisk og teoretisk værktøj for alle, der arbejder med ledelse, HR, organisationsudvikling og samarbejde i erhvervslivet.