Den globale forretningsrevolution I spidsen for revolutionen henvender sig til enhver, der har modet til at handle ud fra en erkendelse af, at vores arv ikke længere er vores skæbne. Den verdensberømte strategiske tænker Gary Hamel, forfatter til Competing for the Future, opfordrer til radikal og fortsat nytænkning, når det gælder virksomheders forretningsstrategi og -praksis. Omhandler de principper der ligger til grund for radikal innovation og giver indsigt og råd om bl.a. de vigtigste designkriterier for opbygning af virksomheder og de skridt en virksomhed må tage, for at innovation kan blive en rodfæstet kompetence. I Type: Hardcover
How to Win in a World of Relentless Change, Ferocious Competition, and Unstoppable Innovation Summary: "Critical insight from the man Fortune called "the world's leading expert on business strategy"About the only thing a leader can be sure of is that what worked yesterday is unlikely to work today, let alone tomorrow. Never before have businesses faced a more fractured, contentious and dynamic environment. If ever there was a need for fundamentally new thinking about values, competition, leadership, organization talent, and how these things are directly tied to management, it is now. Gary Hamel lays out an essential agenda in a world where old nostrums aren't merely useless, but downright toxic. Contains more than 25 standalone chapters in six sections that are brutally honest and tackle critical management and leadership challenges head-on Explains how to move from defense to offense, r
Gennemgang af fem uomgængelige "vækstfremmere" der, ifølge managementguruen Gary Hamel, er afgørende for at ens virksomhed er rustet til fremtiden: værdier, innovation, omstillingsparathed, passion og ideologi Værdier: Tilliden til store virksomheder er historisk lav, og der er brug for at genskabe kapitalismens etiske fundament. Innovation: Sand innovation er det bedste grundlag for virkelig vækst og er det eneste forsvar mod hård konkurrence. Men i mange virksomheder bliver det ved snakken. Omstillingsparathed: Verden forandrer sig eksponentielt, og for at trives må organisationer slippe inertien og opbygge deres fordele. De må være lige så foranderlige som deres omverden. Passion: Passion er det, der gør forskellen mellem ‘inspireret’ og ‘uinteressant’. Ligegyldighed er en hæmsko, og succes afhænger af medarbejdernes gejst. Ideologi: Nutidens virksomheder har brug for mere end bedre p
nutidens resultater som fundament for fremtiden Forfatter: David P. Hanna Forlag: Børsen Udgivelsesår: 2001 Sider: 300 Sprog: Dansk
A passionate, data-driven argument for excising bureaucracy and replacing it with something better. Drawing on more than a decade of research and packed with practical examples, the book lays out a detailed blueprint for creating organizations that are as inspired and ingenious as the human beings inside them Titel: Humanocracy : creating organizations as amazing as the people inside them Forfattere: Gary Hamel,Michele Zanini Genre: Faglitteratur Sammendrag: Bogen tilbyder en praktisk guide til at skabe organisationer, der virkelig fungerer, ved at erstatte hierarkiske strukturer med tillidsbaserede systemer. Type: Hardcover
Beskrivelse af hvordan værdier, organisationsformer og medarbejdernes håndtering af arbejdslivet har ændret sig, med en belysning af hvad disse forandringer betyder for ledelse Arbejdsmarkedet ændrer sig hastigt i disse år. Selv om der er megen snak om vidensamfundet, er der stadig en stor del af industrisamfundet tilbage, og det er forfatternes opfattelse, at udviklingen ikke går så hurtigt som forventet, og at industri- og vidensamfund vil eksistere side om side i en lang årrække endnu. Det er lederens opgave at operere i krydsfeltet mellem det komplekse nye samfund med dets nye værdier og det traditionelle industrisamfund, at reflektere over udfordringerne og håndtere mangfoldigheden. Lederen skal være midt i det kørende tog. Ikke foran hvor man ikke ser de bagerste vogne med de medarbejdere der er der, og ikke bagerst hvor man ikke ser de fremtidsorienterede medarbejdere. En række in
Delivering Today's Results, Building Tomorrow's Legacy Although dealing with mergers, downsizing, and acquisitions, leaders are challenged by this book to commit to a worthwhile vision of balance between the bottom line and building trust in an organization. Forlag: Executive Excellence Publ Udgivelsesår: 2001 Sider: 335 Sprog: Engelsk
Med denne bog lægger Per Thygesen Poulsen op til at diskutere, hvordan vi traditionelt ser på arbejdsliv, ledelse, organisering og marked. Og læseren bliver inspireret til at ændre sit fokus. Globaliseringen stiller krav til virksomhederne om samtidig forskellighed og ensartethed, økonomisk handlekraft, social ansvarlighed og miljømæssig bæredygtighed Per Thygesen Poulsen er en garvet journalist og forfatter til en lang række titler om virksomhedsledelse, som optræder på mange danske biblioteker. Bøgerne hæver sig som oftest over det noget grå, kedsommelige flertal indenfor genren. Denne gang er det værdiledelse, han belyser. Dette emne er bestemt ikke ubeskrevet på dansk de seneste år. Alligevel er Thygesen Poulsens bog værd at standse op ved. Virksomhedernes værdier har mere betydning end nogensinde p.g.a. de stigende og modsatrettede krav, virksomhederne udsættes for. Krav om ensartet
