Overcoming organizational defenses : facilitating organizational learning af Chris Argyris (Bog)

27,60 kr.

Sprog: Engelsk
Antal sider: 200
Forlag: Prentice Hall
Udgivelsesår: 1990
Organizational defences that exist in most organizations can inhibit organizational performance. This book shows how to diagnose the organization to expose the weaknesses. Each chapter contains advice about how to reduce organizational defences to bring about improved involvement and performance.
Titel: Overcoming organizational defenses : facilitating organizational learning
Forfatter: Chris Argyris

Type: Hardcover
Forfatter:
Chris Argyris
Stand:
40%
Er synligt slidt. (Se billeder)
Hurtig levering Levering på 1-3 hverdage
14 dages fortrydelsesret Danmarks sikreste måde at købe brugt på
Alle varer ligger centralt på vores lager Køb fra forskellige sælgere kan sendes i én forsendelse

Spørgsmål og svar

Er varen ny?

Orderly sælger gode varer fra folk, som ikke selv har tid, lyst eller mulighed for at gøre det. Vores varer er derfor typisk brugte og dermed billigere end nyt. Og så er de bedre for miljøet.

Hvordan vurderer I standen?

Vi vurderer varen ud fra synligt slid og det samlede indtryk. Vi tester ikke elektronik eller tæller brikkerne i et puslespil inden salg. Vi formidler salget mellem køber og sælger. Men er der problemer med en vare, finder vi altid en løsning - med eller uden sælger.

Jeg glemte en ting. Kan jeg tilføje til min ordre?

Ja, det kan du sagtens - helt indtil vi starter pakningen af din ordre. Du laver bare en ny ordre og vælger den eksisterende ordre som levering (hvor du normalt vælger GLS eller afhentning). I sjældne tilfælde kan det dog forlænge leveringstiden med en dag.

Lignende bøger

LEDELSE OG LÆRING – I ORGANISATIONER ser læring som omdrejningspunkt for moderne organisationer, der skal ledes under vilkår af foranderlighed. Bogen beskriver ledelse som en bundlinje ‘bindestregs-ledelse’, med fokus på kultur, relationer, medarbejdere, forandringsprocesser, evaluering og beslutninger, med læring som grundlæggende del. Type: Paperback

Lærende organisationer - erfaringer fra danske virksomheder beskriver fra en dansk synsvinkel, hvordan danske virksomheder forbereder sig på fremtiden og i praksis arbejder hen mod at blive lærende organisationer. Bogen forklarer otte vidt forskellige organisationers praktiske fremgangsmåder og processer, barrierenes erfaringsfaldgruber. De tegner et varieret billede af, hvad det vil sige at arbejde med den lærende organisation. Type: Hardcover

Summary: Action Learning for Managers is a clear, concise and straightforward guide to this well-established approach to problem solving and learning in groups that enables change in individuals, teams, organisations and systems. Through action learning people develop themselves and build the relationships that are the key to improving operations and bringing about innovations Titel: Action learning for managers Forfatter: Mike Pedler Forlag: Gower Udgivelsesår: 2008 Sider: 108 Sprog: Engelsk

The Fifth Discipline Fieldbook : Paperback : John Murray Press : 9781857880601 : : 22 Mar 2001 : This book is for people who want to learn, especially while treading the fertile ground of organizational life. This volume contains 172 pieces of writing by 67 authors, describing tools and methods, stories and reflections, guiding ideas and exercises and resources which people are using effectively. Forfatter: Peter M. Senge Forlag: Nicholas Brealey Publishing Udgivelsesår: 1994 Sider: 593 Sprog: Engelsk

En række forskere og konsulenter indenfor området giver et samlet bud på, hvordan man kan forbedre processerne omkring forankring af ny viden i organisationer og virksomheder Titel: Ledelse og læring i praksis Genre: Erhverv, Økonomi & Ledelse Sammendrag: Bogen fokuserer på at skabe læring i praksis gennem et samarbejde mellem læringsteoretikere og ledelsesforskere. Type: Paperback

Forandringens formationer : udfordringerne i at bevare fremtiden i den lærende organisation Titel: Forandringens Formationer af Peter M. Senge (Bog) Forfattere: Peter M. Senge,Art Kleiner,Charlotte Roberts,Richard Ross,George Roth,Bryan Smith Genre: Faglitteratur Forlag: Klim At igangsætte forandringsprocesser er en af det vigtigste opgaver indenfor ledelse i dag. Mange opdager dog hurtigt at igangsættelse langt fra er nok. En af forfatterens hovedteser er, at langt de fleste forandringsprocesser mislykkes, fordi der ikke bliver fulgt godt nok og tilstrækkeligt op på de udviklingsprogrammer, der igangsættes. Bogen henvender sig til ledere på et overordnet niveau og til studerende og undervisere indenfor området Beskrivelse Peter M. Senge er en af de kendeste tænkere og teoretikere indenfor forandringsledelse. Han er lektor ved M.I.T. og har grundlagt Society of Organizational Learning. H

An Expanded Edition This study aims to form a bridge between the theory of organizations and the practice of professional consulting work. A new theory is outlined which enables consultants to perceive conflicts between parties in organizations, and to use these conflicts to gain greater productivity. Udgivelsesår: 1993 Sider: 204 Sprog: Engelsk