Personaleadministration personaleudvikling af Henrik Holt Larsen
Licence to Work : Arbejdslivets Tryllestøv Eller Håndjern?. Analyse af den centrale rolle, HRM har i samspillet mellem person, job, leder og virksomhed. Desuden gives et overblik over fagområdets nøglebegreber, den væsentligste forskning og eksempler fra praksis samt forslag til, hvordan man arbejder med HRM i dagligdagen Forfatter: Henrik Holt Larsen Forlag: Valmuen Udgivelsesår: 2010 Sider: 460 Sprog: Dansk
Her er endelig bogen, der har det hele med: funktionærer og ikke-funktionærer, alle de komplicerede regler, der gælder for ansættelsesforhold. Dagpenge, ligebehandling, barsel, værnemidler, arbejdsmiljø, arbejdsskade, aftovnsordninger, efterløn, pension, funktionærlov, ferielov. Det hele er med i en kortfattet og overskuelig form. Og den praktiske fremgangsmåde: ansættelsen, meddelelse om sygdom, refusion af dagpenge i kommunen, afskedigelsessamtaler og de relevante formularer. Endelig er den fulde ordlyd af lovene attrykt. En bog, der dækker hele området, og som kan bruges af alle. Type: Paperback
The complete guide to human resources processes, issues, and best practices by two of the most seasoned and respected HR professionals. Managing people is the biggest challenge any organization faces. It's a challenge that has grown even more difficult over the past decade. Since The Big Book of HR was first published, we've seen dramatic changes in the workplace and the workforce. This 10th anniversary edition incorporates discussions and reflections on these changes and examines new and emerging trends useful for any business owner, manager, or HR professional, with the most current information to get the most from their talent--from strategic HR-related issues to the smallest tactical details of managing people. The Big Book of HR, 10th Anniversary Edition includes up-to-date information about: The challenges of remote and distributed workforces Diversity, equity and inclusion Workpla
rummer en indgang til ansættelsesretten samt i hovedtræk de dele af den kollektive arbejdsret, arbejdsmiljøretten og arbejdsprocesretten,det er nødvendigt at have indblik i for at kunne håndtere daglige,arbejdsretlige problemer på arbejdspladsniveau. Bogen behandler bl.a.: – Ansættelsesrettens grundlag– Retskilderne– Reglernes internationale gyldighedsområde– Lønmodtagergrupperne– De overordnede ledefyr: Ledelsesret, integritetsværn, organisationsfrihedog ligestilling– Ansættelsesaftalens indgåelse og ansættelsesforholdets etablering– Ansættelsens varighed og ophør, begrænsninger i afskedigelsesretten, fremgangsmåden ved afskedigelse m.v.– Forhold ved opståede hindringer for arbejdsydelsen– Ændringer i ansættelsesforholdet– Sanktioner ved uregelret opfyldelse– Arbejdet og arbejdspligten– Instruktion, kontrol og reglementariske bestemmelser– Arbejdstiden– Konkurrenceregulering og arbejdsg
Bogen giver en bred og systematisk indføring i arbejds- og organisationspsykologi. Den gennemgår arbejdets betydning for individ og samfund, hvordan arbejdsmiljø og organisatoriske rammer påvirker trivsel, motivation og effektivitet, og hvordan forholdet mellem medarbejder, leder og organisation kan forstås psykologisk. Der redegøres for klassiske og nyere teorier om arbejdsmotivation, stress, jobtilfredshed, arbejdsmiljø, gruppeprocesser, organisationskultur og ledelse. I den anvendte del behandles human resource management (HRM) med fokus på rekruttering, selektion, medarbejdersamtaler, performancevurdering, kompetence- og karriereudvikling samt forandringsprocesser i organisationer. Bogen er skrevet som et introducerende læremiddel til studerende på videregående uddannelser, men kan også bruges af praktikere med interesse for ledelse, HR, arbejdsmiljø og organisationers udvikling. Typ
Lederskab i både historisk, nutidigt og fremtidigt perspektiv, hvor medarbejderne står i centrum Titel: Afsætning af finansielle produkter Forfattere: Pia Lindkvist Knørrgaard,Henrik Bendixen Sørensen Genre: Faglitteratur Sammendrag: Virksomhederne står over for helt nye og anderledes udfordringer i en stadig mere kompleks og foranderlig verden. Det er derfor nødvendigt at finde nye måder at gribe de mange udfordringer an på. Virksomhederne bliver nødt til at prioritere fleksibilitet og innovation, og der synes kun en sikker vej til at nå denne udvikling: MEDARBEJDERNE. I denne bog ser vi på, hvordan virksomhederne kan tage hånd om deres medarbejdere, og hvordan medarbejderne kan tage hånd om deres egen udvikling. Type: Paperback
